Zoekresultaten
41 - 50 van de 27301 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen wat offerte 12 soorten offertes
... (OR) heeft de leidinggevende niets te zeggen. Maar wat als de leidinggevende het niet eens is met het OR-lidmaatschap van een ... 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ...
... subjectief Bij resultaatgericht werken en beoordelen, moeten werknemers weten wat er van hen wordt verwacht. Het is ... het resultaat bijdraagt aan de doelstelling(en) van uw organisatie. Al deze prestaties moet u wel afzetten tegen een norm. Pas ...
... Een goede commissie verricht diepgravend onderzoek, iets wat alleen mogelijk is als zij de beschikking krijgt over alle boeken, ... het uiteindelijk om gaat, is dat de commissieleden kunnen beoordelen of de algemene ledenvergadering aan het bestuur decharge kan ...
aard van de organisatie Om inzicht te kunnen krijgen in de risico’s voor uw organisatie, moet u eerst weten wat onder een risico wordt verstaan. Een risico is simpel gezegd ‘de kans dat ... nemen dat u de kans op herhaling minimaliseert. 2.1 Soorten risico’s ...
... Is het tijd voor een nieuwe telefooncentrale in uw organisatie, dan heeft u veel meer keuze dan een paar jaar terug. Laat u uw ... uw organisatie de komende jaren redelijk gelijk zal blijven wat betreft activiteiten en het aantal medewerkers, dan hoeft dit geen probleem ...
... POP is een ontwikkelingsinstrument, geen hulpmiddel voor het beoordelen van een werknemer. Je hebt werknemers waarschijnlijk bij de ... van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ...
... en de competenties van een werknemer. Stappenplan bij beoordelen Bij het WAKKER-principe houdt de leidinggevende bij een ... observeer het concrete, feitelijke gedrag van de werknemer. Wat doet en zegt hij, en wat doet en zegt hij niet? A antekeningen ...
... en de competenties van een werknemer. Stappenplan bij beoordelen Bij het WAKKER-principe houdt de leidinggevende bij een ... observeer het concrete, feitelijke gedrag van de werknemer. Wat doet en zegt hij, en wat doet en zegt hij niet? A antekeningen ...
... en de competenties van een werknemer. Stappenplan bij beoordelen Bij het WAKKER-principe houdt de leidinggevende bij een ... observeer het concrete, feitelijke gedrag van de werknemer. Wat doet en zegt hij, en wat doet en zegt hij niet? A antekeningen ...
... door elkaar gebruikt Het is doorgaans wel duidelijk wat een klachtonderzoek inhoudt. Maar voor andere onderzoeken kunnen in de ... gebeurtenissen. Er zijn vrijwel altijd factoren binnen de organisatie aanwezig die een voedingsbodem zijn voor incidenten. Daarbij gaat ...