Zoekresultaten
41 - 50 van de 35607 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement vooruit verandering 13 ontwikkeling denken over
... goed wordt gevoerd, levert dat waardevolle informatie op over de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... na zijn vertrek mogen bellen. Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van uw organisatie ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... interne ontwikkelingen. Dit zijn de ontwikkelingen binnen de organisatie. fusie Interne ontwikkelingen kunnen veel invloed ... Zo ja, hoe? Sturing en besturing: welke stijl van leidinggeven is nodig en hoe is die nu? Hoe komen besluiten tot stand (top-down ...
... mogelijke doelen zijn. Zowel werknemers als teams en de hele organisatie zijn gebaat bij voortdurende, geleide ontwikkeling. Met andere ... die stilstaan in hun kunnen, komen in hun loopbaan niet vooruit. Met een beetje geluk kunnen ze hetzelfde werk blijven doen. Maar ook ...
... blijven. De bestuurder vraagt de OR om advies over de verandering. De functie van leidinggevende binnen het sociaal team komt ... krijgt u inzicht in de belangrijkste uitdagingen voor uw organisatie. Daarmee kunt u verschillende adviesaanvragen in samenhang zien, en ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers ... middel van scholing en loopbaanscans – laat u zien de ontwikkeling van uw werknemers belangrijk te vinden. Werknemers kunnen zo ...
... van alles vertellen. Als OR-lid heb je de taak om mee te denken en te beslissen in het belang van de werknemers en de organisatie. Omdat je steeds moet handelen in het belang van beide partijen, is ...
... toekomstige ontwikkelingen en toekomstige behoeften van uw organisatie kunt voorspellen. U bent niet helderziend, maar als u diverse ... daar uw beleid op aanpassen. Als u niet kunt meegaan met de ontwikkeling, moet u mogelijk op andere manieren slimmer gaan werken om de ...
... zodat u een goed beeld heeft van de omgeving waarin uw organisatie opereert en wat daarin de toekomstige kansen en bedreigingen zijn ... een beknopt uitgewerkt voorbeeld van een externe ontwikkeling die voor uw organisatie mogelijk relevant kan zijn, vanwege de ...
... zult u moeten kiezen: rapporteren op papier of digitaal? 13.2.1 Registratie ziekmelding op papier Als u de verzuimrapportage op ... zijn ook niet verplicht om hun hele medische dossier aan de organisatie voor te leggen. Sterker nog, ze hoeven niet eens precies te zeggen ...