Zoekresultaten
41 - 50 van de 23784 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 6 omgaan weerstand 61 verschillende afweermechanismen
... en dit proces gewoon zijn gang laten gaan? Daarvoor zijn verschillende redenen. 1.3.1 Richting geven aan ontwikkeling groeien ... voor de hand dat je hierbij kijkt naar de behoeften van de organisatie. Maar uiteraard moet je ook oog hebben voor de behoeften van de ... meteen op de vernieuwing inspringen. 1.3 Planmatig omgaan met ontwikkeling ...
... manieren ontstaan. Het kan zijn dat de media uw organisatie benaderen, maar ook dat uw organisatie zelf besluit om contact op ... over de beslissing om de pers op te zoeken. 7.2.6 Persbericht opstellen urgentie Uw organisatie verstuurt een ...
... en een helder geformuleerd doel (tool) ; zorgvuldig omgaan met informatie. Vage informatie of te veel informatie schept verwarring ... kans groter dat ze zich inzetten voor de veranderingen in de organisatie. Openheid van zaken vermindert weerstand bij veranderingen ...
... en een helder geformuleerd doel (tool) ; zorgvuldig omgaan met informatie. Vage informatie of te veel informatie schept verwarring ... kans groter dat ze zich inzetten voor de veranderingen in de organisatie. Openheid van zaken vermindert weerstand bij veranderingen ...
... Grofweg zijn er vier, enigszins gechargeerde, verschillende typen van leidinggevenden te onderscheiden in het hybride werken. ... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ...
... echter wel dat er een omslag in het denken binnen de organisatie moet komen. Medewerkers die hun kennis willen aanvullen, ... is dat u als opleidingsverantwoordelijke nadenkt over de verschillende manieren waarop u bijscholing kunt aanbieden. Medewerkers ...
... schelden en tieren verdediging Als mensen uw organisatie bellen met een klacht, kunnen ze hun ontevredenheid op verschillende manieren uiten. De één gaat volledig over de rooie en eist ... hij binnen vijf werkdagen een antwoord krijgt. 9.2 Omgaan met klachten en conflicten ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... doelstellingen, taken en opvattingen een rol spelen; omgaan met wisselende samenstelling van de OR en zijn commissies; werken in ...
... team samenstelt, kies dan voor een diverse groep mensen met verschillende competenties, rollen en karakters. Maak uw team ook niet te ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...