Zoekresultaten
401 - 410 van de 42810 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 6 leiderschap balans en verzilveringsfase 64
... Het evalueren van de prestaties van uw werknemers en het identificeren van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden, zijn belangrijk voor het succes van uw organisatie. Bijna alle processen rondom prestaties bevatten een assessment of ...
... over nog meer werk- en levenservaring dan ze in de vorige levensfasen al hadden opgebouwd. Ook hebben ze een goede modus gevonden om met ... het antwoord op de vragen ook is, de medewerker heeft een balans gevonden in zijn manier om hiermee om te gaan. Hopelijk is dit vooral ... met mantelzorg of een nieuwe start door een scheiding. 6.1 Kenmerken van de balansfase ...
... Door de pandemie zijn de grenzen tussen werk en privé vervaagd. Het idee over waar werknemers werken en wanneer ze werken, ... dan dreigt een verstoord werk-privéritme. Inzicht in deze balans is van belang. De werknemer kan dan in kaart brengen waar hij zijn tijd ...
bron en doel Bij het inrichten van een keuzemogelijkheid voor ... over het leasebudget of de kilometervergoeding, stelt uw organisatie een bedrag beschikbaar waarmee de werknemer zelfstandig keuzes kan ... te stimuleren, onder andere door een extra bijdrage van de organisatie beschikbaar te stellen. Om een werknemer zich verder te laten ...
... personeelsbeleid op te stellen of te verbeteren in uw organisatie: Weet u welke levensfasen er in uw organisatie (en uw team) aanwezig zijn? Hoe zijn die ...
... met andere bedrijfsprocessen, zoals productie, logistiek en financiën (naast uiteraard HR). Zodra u beschikt over het strategisch ... over een optimale inzet van personeel is onmisbaar als uw organisatie gericht is op het optimaliseren van de bedrijfsprocessen. ...
... collega’s regelmatig met elkaar overleggen. Ook wil uw organisatie natuurlijk in de gaten houden of de werknemers niet te veel of te ... Voor thuiswerken kan uw organisatie de bereikbaarheid en de werktijden op verschillende manieren regelen: Vaste werk- en ...
structuur voorlichting en instructie Als de RI&E en het plan van aanpak gereed zijn en de structuur voor het behandelen van ... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... voor staat. De keerzijde van een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden ...
... gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. Hierbij is het belangrijk om grenzen aan te geven, zodat duidelijk ...