Zoekresultaten
401 - 410 van de 38081 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte werknemer gaat ziek dienst 52 zieke werknemer
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... loongegevens; datum eerste dag van afwezigheid door ziekte; datum dag van (gedeeltelijk) herstel; (vermoedelijke) duur van ...
... die in de personeelsadministratie zijn opgenomen. Doordat uw organisatie hun persoonsgegevens verwerkt, gelden zij immers als zogeheten ... (zie paragraaf 4.3) vormen vaak de rechten voor de werknemer. Bijvoorbeeld dat werknemers het recht hebben om te weten welke ...
... moet voldoen aan zijn loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Ook bij werknemers die zich regelmatig ziekmelden vanwege ernstige ... naar de hobby’s van de werknemer. Een werkgever mag de loondoorbetaling alleen stoppen als een werknemer zijn ziekte met opzet heeft ...
... uit zich op het werk vaak in kleine dingen. De werknemer gaat zich anders gedragen, komt bijvoorbeeld vaker te laat, meldt ... en leidinggevenden om problematisch alcoholgebruik in de organisatie vroegtijdig te signaleren en op de agenda te zetten. Werkgevers ...
... te springen om werknemers die niet komen werken door een ziekte of een staking. De combinatie van die twee omstandigheden kan echter wel ... hij heeft geen recht op loon, maar de periode van de loondoorbetaling bij ziekte begint wel te tellen. Alle weken tellen mee ...
Is uw organisatie geen eigenrisicodrager, dan stopt u waarschijnlijk met de ... hebben zij een handreiking gepubliceerd. Als een werknemer ziek wordt, heeft een werkgever in principe twee jaar ... werkgevers en (oud-)werknemers ook na de eerste twee jaar ziekte de re-integratie voortzetten. Stappenplan voor re-integratie ...
... en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of aanleiding is voor ...
... Stel uzelf wel altijd de vraag of ontslag van een zieke werknemer de beste optie is. Niet alleen kost de ontslagprocedure tijd en geld, ... functie Bekijk dus altijd zorgvuldig of er binnen uw organisatie echt geen plek meer is voor een werknemer die door UWV gedeeltelijk ...
... zich mee, voor werkgever en werknemer. Is thuiswerken in uw organisatie niet de gewoonte, dan doet u er goed aan om deze voor- en nadelen ... dat scheelt in het aantal uren dat werknemers verzuimen door ziekte. Voordelen specifiek voor de werkgever kleiner pand ...
Als een werknemer ziek wordt, moet zijn werkgever in de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van ... van collega’s hoeveel loon de werknemer tijdens zijn ziekte moet ontvangen. Een zieke werknemer heeft volgens de wet recht op ...