Zoekresultaten
4051 - 4060 van de 31230 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
... gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. ... en voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag in de organisatie kunnen dat goed duidelijk maken. Doelgroepen ongewenst ...
... functioneert, kan dit vele gevolgen hebben, zowel voor uw organisatie als voor de medewerker persoonlijk. Hij zal minder productief zijn ... leiden. Dit betekent weer dat uw organisatie het loon moet doorbetalen en u vervanging moet regelen. De kosten van ...
... (WTV) is de werkgelegenheid te beschermen als je organisatie (even) minder werk heeft. Werkgevers kunnen alleen onder bijzondere ... De WW-uitkering is de eerste twee maanden 75% van het loon, met als maximum 75% van het maximumdagloon. Na twee maanden wordt dit ...