Zoekresultaten
411 - 420 van de 41521 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 5 werkdruk u balans te bewaken 53 aanpak werkstress
... ook met een baan van 28-34 uur is het mogelijk om leiding te geven. Dit biedt voor vooral vrouwen carrièreperspectieven: meestal werken ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
Wat de top is voor de hele organisatie, is de direct leidinggevende voor een team of afdeling: hij stelt ... een helm draagt, vinden werknemers het gewoner om dat ook te doen. Draagt de leidinggevende zijn veiligheidshelm niet, dan mist hij de autoriteit om zijn mensen erop aan te spreken als zij hun helm niet op hebben. Het is bovendien de leidinggevende ...
... het shopgedrag van organisaties: door zeer handig gebruik te maken van de fiscale regels in de 28 EU-landen proberen ze zo weinig mogelijk of zelfs geen belasting te betalen. In het voorstel van de EC om belastingontwijking aan te ... belastingontwijking. Hardere aanpak van belastingontwijking ...
... het shopgedrag van organisaties: door zeer handig gebruik te maken van de fiscale regels in de 28 EU-landen proberen ze zo weinig mogelijk of zelfs geen belasting te betalen. In het voorstel van de EC om belastingontwijking aan te ... belastingontwijking. Hardere aanpak van belastingontwijking ...
... vormt de basis van het plan van aanpak. Dit plan stelt u samen met uw zieke medewerker op. Samen kijkt u hoe u het re-integratieadvies ... bedrijfsarts concreet kunt vertalen naar de situatie in uw organisatie. Welk einddoel heeft het re-integratietraject? Welke werkzaamheden ...
... kunnen meer maatregelen nemen om het ziekteverzuim in hun organisatie verder terug te dringen. Dit stelt TNO in de brochure Ziekteverzuim ... veroorzaakt zijn door werk. Werknemers noemen vooral werkdruk, werkstress en lichamelijk zwaar werk als verzuimreden. Ook de ...
... vanwege hun zwangerschap. Om deze discriminatie aan te pakken, heeft het kabinet met betrokkenen het actieplan ... bij het College voor de Rechten van de Mens (tool) . Aanpak discriminatie ook een taak van de OR De voorlichting is mede gericht ... (WOR) is bepaald dat een OR discriminatie in de organisatie moet tegengaan en in het bijzonder moet letten op de gelijke ...
... vanwege hun zwangerschap. Om deze discriminatie aan te pakken, heeft het kabinet met betrokkenen het actieplan ... bij het College voor de Rechten van de Mens (tool) . Aanpak discriminatie ook een taak van de OR De voorlichting is mede gericht ... (WOR) is bepaald dat een OR discriminatie in de organisatie moet tegengaan en in het bijzonder moet letten op de gelijke ...
... verplicht om risico’s vanuit drie invalshoeken (techniek, organisatie en gedrag) te benaderen. Tijdens een risicoanalyse ontstaat ... Risicobeheersing moet ervoor zorgen dat u door het treffen van maatregelen de kans op het gevaar (scenario en effect) ...
... Het sponsorplan is een intern stuk, gemaakt voor en door uw organisatie. Na het opstellen van het sponsorplan is de tweede stap het ... dat informatie bevat voor potentiële sponsors. Neemt u de uitdaging aan en gaat u deze documenten zelf ontwikkelen? Of besteedt u ...