Zoekresultaten
421 - 430 van de 44682 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen veilig en gezond werken praktijk 3
... kunnen moeite hebben om een gezonde balans tussen werk en privé te bereiken en te behouden. Daardoor lopen ze risico overbelast te ... zelfroostering en aanpassingen in ploegendiensten (gezond roosteren). Maatregelen individuele werknemer Daarnaast zijn ...
... kunnen moeite hebben om een gezonde balans tussen werk en privé te bereiken en te behouden. Daardoor lopen ze risico overbelast te ... zelfroostering en aanpassingen in ploegendiensten (gezond roosteren). Maatregelen individuele werknemer Daarnaast zijn ...
... wijzigingen die belangrijk zijn voor de ondernemingsraad (OR). Zo speelt de OR straks een grote rol bij de benoeming van de ... de bedrijfsarts meer betrokken bij het beleid voor gezond en veilig werken. Ten slotte komt er meer handhaving vanuit Inspectie SZW op het ...
... wijzigingen die belangrijk zijn voor de ondernemingsraad (OR). Zo speelt de OR straks een grote rol bij de benoeming van de ... de bedrijfsarts meer betrokken bij het beleid voor gezond en veilig werken. Ten slotte komt er meer handhaving vanuit Inspectie SZW op het ...
... Om de wettelijke taken goed te kunnen uitvoeren, beschikt de OR over verschillende faciliteiten. Deze faciliteiten zijn bedoeld om de OR in staat te stellen zijn taken zorgvuldig, deskundig en onafhankelijk te doen. OR-leden hebben recht op voldoende tijd om hun ...
... de bestuurder een plan voorlegt ter instemming. Een goede OR stelt zich actief op in het nemen van maatregelen tegen werkstress in de ... vraag de bestuurder dan om gegevens als verzuimcijfers en de productiecijfers. Dit soort cijfers kunnen belangrijk zijn om inzicht te ...
... De aanmelding voor de subsidie is geopend van 19 oktober tot en met 13 november 2015. Daarvoor kunt u straks terecht op agentschapszw.nl ... wijzen op de ESF-subsidie en – eventueel samen met de OR – een voorstel doen voor een project om de duurzame inzetbaarheid te ...
... daarom extra aandacht voor het behoud van hun ervaring en expertise door ze gemotiveerd te houden, maar ook gezond. Werknemers motiveren en gezond houden kan op twee manieren: via de ...
... daarom extra aandacht voor het behoud van hun ervaring en expertise door ze gemotiveerd te houden, maar ook gezond. Werknemers motiveren en gezond houden kan op twee manieren: via de ...
... daarom extra aandacht voor het behoud van hun ervaring en expertise door ze gemotiveerd te houden, maar ook gezond. Werknemers motiveren en gezond houden kan op twee manieren: via de ...