Zoekresultaten
451 - 460 van de 16823 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen 31 praktisch document
In dit hoofdstuk stond de medezeggenschap in kleine organisaties centraal. Als een organisatie groeit en ... bereikt, verandert ook het wettelijke kader. De OR wordt dan verplicht en krijgt een formelere rol binnen de organisatie. In ... ingegaan op de inrichting, taken en bevoegdheden van de OR in dit soort organisaties. 2.6 Van PV of PVT naar OR ...
grote expertise Ook al zijn arbeidsvoorwaarden niet op alle onderdelen ... toch onderhandelen veel bestuurders erover met de OR of PVT. Soms gebeurt dit samen met de vakbond, maar steeds vaker is de OR zelfs de enige gesprekspartner. Deze ontwikkeling vraagt natuurlijk om een ...
voorstellen Uw OR hoeft niet te wachten tot er iets verandert of misgaat in uw organisatie om ... weten en waarom. Dit informatierecht ligt vast in artikel 31 WOR. 3.5 Initiatiefrecht van de OR ...
... die de organisatie nu heeft. De ondernemingsraad (OR) van de TMG-drukkerij ging tegen dit besluit bij de rechter in beroep maar ... In het verlengde hiervan besloot de RvB de medezeggenschap te vereenvoudigen en een gemeenschappelijke ondernemingsraad ... te stellen. Een gemeenschappelijke ondernemingsraad is een OR voor alle vestigingen die onderdeel uitmaken van de organisatie. Op dit ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waarop de OR dan moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waarop de OR dan moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd ...
... coaching en een traject na afloop te evalueren. U kunt het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) gebruiken als kapstok voor het aanbieden van een ...
Voor een startende OR is het essentieel dat hij snel zijn rol helder krijgt. De Wet op de ... (WOR) schetst daar in artikel 2 een beeld van. Zo is uw OR bedoeld om het goed functioneren van uw organisatie te stimuleren. U draagt ... komt dat neer op de volgende taken: U adviseert over grote organisatieveranderingen en investeringen (zie 3.2). U onderhandelt ...
... zijn leerproces en training gekoppeld zijn aan het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) , bij senior managers en directeuren is dit ruim 45%. ...
... zijn leerproces en training gekoppeld zijn aan het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) , bij senior managers en directeuren is dit ruim 45%. ...