Zoekresultaten
471 - 480 van de 29865 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 53 opzegverboden
... 1 januari 2020 gaan naar verwachting de nieuwe regels voor ontslag en de berekening van de transitievergoeding in. Zorgen deze regels uit ... van € 37.500. Een behoorlijk verschil dus. Wel moet een werkgever in het laatste geval uiteraard nog loon doorbetalen tot 1 januari ...
... 1 januari 2020 gaan naar verwachting de nieuwe regels voor ontslag en de berekening van de transitievergoeding in. Zorgen deze regels uit ... van € 37.500. Een behoorlijk verschil dus. Wel moet een werkgever in het laatste geval uiteraard nog loon doorbetalen tot 1 januari ...
... uiten over werkgevers via sociale media is een riskante onderneming. Sommigen solliciteren daarmee naar ontslag. Denk aan het geval van een Blokker-medewerker die zijn werkgever op ...
... Een werknemer is bijna twee maanden in dienst als zijn werkgever hem – op basis van de proeftijd – ontslaat. De ... de werknemer had dit contract pas een paar dagen voor zijn ontslag ondertekend. De werknemer vond dat de proeftijd niet geldig was, omdat ...
... , met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privémail. De werkgever kwam hier de dag erna achter, waarna de werknemer op non-actief ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... , met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privémail. De werkgever kwam hier de dag erna achter, waarna de werknemer op non-actief ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... , met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privémail. De werkgever kwam hier de dag erna achter, waarna de werknemer op non-actief ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
... , met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privémail. De werkgever kwam hier de dag erna achter, waarna de werknemer op non-actief ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ...
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als de OR niet is ... betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie. Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR niet in een vroeg ...
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als de OR niet is ... betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie. Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR niet in een vroeg ...