Zoekresultaten
471 - 480 van de 43092 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 23 analyse
... Voorbeeld 3: in- en externe kennis gebruiken De OR die een werkconferentie organiseerde (hoofdstuk 5, pagina 15) zet zich met ... niet gaat blokkeren. Dat is de essentie van de lerende medezeggenschap! 8.4 Stadium OR in de organisatie: netwerken ...
Bij het uitvoeren van arbobeleid moeten werkgever en arboadviseur verschillende belangen tegen elkaar afwegen. Geld voor maatregelen kan maar één keer uitgegeven worden. Soms botsen belangen en ontstaat een ethisch vraagstuk. In bijna iedere arbokwestie spelen er ...
Bij het uitvoeren van arbobeleid moeten werkgever en arboadviseur verschillende belangen tegen elkaar afwegen. Geld voor maatregelen kan maar één keer uitgegeven worden. Soms botsen belangen en ontstaat een ethisch vraagstuk. In bijna iedere arbokwestie spelen er ...
... behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede ...
... (of -omschrijving) bepaalt voor een groot deel de inhoud en de kwaliteit van het werk. Veel OR’en ontdekken te laat dat functies veranderen, maar de omschrijvingen niet. ...
... spreekwoord luidt niet voor niets ‘vertrouwen komt te voet en gaat te paard’ en dit is ook het geval bij hybride manieren van samenwerken. De vraag is hoe u ...
... geconfronteerd. Ze merkte dat er over haar werd geroddeld en dat collega’s anders op haar reageerden, maar toen ze dit aankaartte bij ... (tool) . Leidinggevende had pestgedrag moeten aanpakken Toen de zaak voor de rechter kwam, was die verbaasd dat de ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...