Zoekresultaten
491 - 500 van de 43194 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling relatie tussen functies waarderen en
... Dit zijn als het ware de algemene grondregels van uw organisatie. Dwingendrechtelijk uit de wet blijken Een ... als dat uit de wet blijkt. Bij het opstellen van statuten (en reglementen) over het functioneren van uw organisatie gelden dus ... vindt u een schema met de verschillen tussen een stichting, formele vereniging en informele vereniging. Dit dossier ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress uiteraard ziekteverzuim. Dat betekent ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ...
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
Het kan gebeuren dat er tussen collega’s een discussie ontstaat. Het is dan belangrijk om overtuigend ... goed te luisteren (tool) , kan iemand gerichter reageren en laat hij merken geïnteresseerd te zijn in de mening van de ander. Het gaat ... de inhoud van de discussie. Zorg voor juiste informatie en geldige argumenten. Alle discussiepartners moeten gelijkwaardig in het ...
... die last hebben van een hoge werkdruk, slechte leiding en baanonzekerheid, krijgen eerder te maken met psychische problemen. Die ... Maar liefst 61.000 daarvan kampte met stress en andere psychische kwalen. Pas vanaf de categorie 45 tot 55 jaar zit het ... met het werk. Arbeidsongeschiktheid zit vaker tussen de oren ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... Het beeldgebruik wordt daarnaast in één oogopslag herkend en maakt het karakter van uw organisatie duidelijk. Het is die unieke stem ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer had functies ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer had functies ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer had functies ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer had functies ...