Zoekresultaten
51 - 60 van de 42587 resultaten voor: node onderneming personeel persoonlijke vaardigheden leidinggeven 44 instrueren en delegeren
... moderne leiders. Prompten vereist geen programmeerkennis en zelfs weinig technische achtergrond, maar wél logisch denkwerk, gerichte en ... Goed prompten is daarom eigenlijk vergelijkbaar met goed delegeren : kort, duidelijk en afgestemd op de context. Wie AI-projecten ...
... moderne leiders. Prompten vereist geen programmeerkennis en zelfs weinig technische achtergrond, maar wél logisch denkwerk, gerichte en ... Goed prompten is daarom eigenlijk vergelijkbaar met goed delegeren : kort, duidelijk en afgestemd op de context. Wie AI-projecten ...
... moderne leiders. Prompten vereist geen programmeerkennis en zelfs weinig technische achtergrond, maar wél logisch denkwerk, gerichte en ... Goed prompten is daarom eigenlijk vergelijkbaar met goed delegeren : kort, duidelijk en afgestemd op de context. Wie AI-projecten ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... die geschikt is voor het hybride werken, en bijbehorende vaardigheden ontwikkelen. U moet een goede balans vinden tussen het bieden van ...
... is niet voor elke leidinggevende weggelegd. Er zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ontwikkelen ...
... is niet voor elke leidinggevende weggelegd. Er zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ...
... is niet voor elke leidinggevende weggelegd. Er zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ...
Werknemers bezitten meer kennis en vaardigheden dan ze gebruiken of nodig hebben op de werkvloer in hun huidige functie. De kennis en vaardigheden die werknemers niet gebruiken, gaan op den duur ook verloren omdat ...
... staan niet alleen voor de uitdaging om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken, maar vooral ook om het huidige personeel te behouden. ... onder meer druk. De hoge werkdruk in een groeiende onderneming levert nog een ander risico op: werkstress. En dit kan leiden tot ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle werknemers staan ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...