Zoekresultaten
51 - 60 van de 31018 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 8 beleid flexibele krachten 83 discriminatie voorkomen
... in de dagelijkse praktijk is er extra begeleiding nodig. 8.3.1 Mentor bedrijfscultuur Naast de jobcoach kan je organisatie ... van een mentor mogelijk minder van belang. 8.3.2 Inwerkprogramma specifieke behoefte Een goed ...
niet verplicht Iedere onderneming is vrij om wel of geen budgettering te gebruiken. Budgetteren is niet verplicht. Als een onderneming daarvoor kiest, is het budget naar eigen inzicht in te richten. ... zoals een tegenvallende omzet of een fraaie kans. Beleid formeel Elke onderneming kan een eigen budgetteringsvariant ...
... Arbowet niet verplicht signalering Uw onderneming is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) als werkgever verplicht om beleid te ontwikkelen om werknemers te beschermen tegen psychosociale ... op de volgende vragen: In welke branche opereert uw onderneming; bent u actief in een zogeheten risicobranche? Hoe ziet uw ...
... Nog beter is het wanneer u als organisatie in het beleid bepaalt wat er wel en niet gedownload en geïnstalleerd mag worden op de ... oftewel dat u en uw organisatie volledig in overeenstemming werken met de wetgeving op het gebied van licenties voor software. ...
... De wetgever gaat ervan uit dat elke bestuurder een sociaal beleid voert. In werkelijkheid is dit helaas vaak niet het geval. In de meest ... de bestuurder. De oorzaak is vaak het volledig ontbreken van beleid gericht op het personeel. Natuurlijk krijgen werknemers die slecht ...
duurzaam Uw onderneming kan de werknemers ook meer flexibiliteit geven bij hun zakelijke ... Mobiliteitsbudget kosten- besparing hybride werken Een andere optie is een mobiliteitsbudget of mobiliteitskaart. De ... de werknemers ook om op duurzaamheid te letten. Deze flexibele manier van omgaan met reiskosten sluit bovendien goed aan bij hybride ...
... binnen de organisatie? Is er beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen, waarin zowel agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie als discriminatie zijn opgenomen? Is aan dit beleid een ...
Een beleid formuleren is een belangrijke stap, maar dit heeft pas zin als de nieuwe ... door de werknemers wordt omarmd. draagkracht Uw onderneming vergroot de draagkracht door: het duidelijk uitwerken van ... 2.4.2 Route incassotraject De route die uw onderneming moet volgen bij het incasseren van openstaande vorderingen is in de ...
... personeelsbeleid is dus vooral preventief van aard. U wilt voorkomen dat medewerkers in een bepaalde levensfase vastlopen. U wilt de ... bij en ondersteunt daarin. Door de inzet van preventief beleid kunt u proberen te voorkomen dat medewerkers met een negatieve houding ... van een medewerker zou moeten hebben. Hier gaat hoofdstuk 8 dieper op in. 7.4 Goed beleid ...