Zoekresultaten
51 - 60 van de 16698 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als ... belang dat de OR tijdig betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie. Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR ...
... redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als ... belang dat de OR tijdig betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie. Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR ...
... een afvalcriterium is. Tijd om naar de wet en de rol van de OR te kijken. Uit een stroomschema (pdf) van de SER blijkt dat de OR ... zeven jaar in dienst zijn er als eerste uit moeten. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen moet een werkgever het ... faillissementswetgeving . Rol van de OR bij reorganisatie en doorstart ...
... Eén van de belangrijkste organisatieveranderingen is een reorganisatie. Niet eerder waren er zoveel reorganisaties als op dit moment. ... in de formatie op te vullen. Constructieve rol van OR principes Ziet u een reorganisatie aankomen en gebeurt dat ...
... in primaire en secundaire processen. Om deze processen in kaart te brengen, kunt u gebruikmaken van de waardeketen van Porter (tool) . Het financiële plaatje van uw organisatie in kaart brengen ...
... voorkomt daarmee dat hij uitvalt door ziekte. Schakel de OR in Als uw organisatie een ondernemingsraad (OR) heeft, kunt u deze inschakelen bij het op de kaart zetten van het arbospreekuur. De OR kan namelijk gebruikmaken van het ... of een link op het intranet van uw organisatie. Breng het arbospreekuur onder de aandacht! ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... invloed uit te oefenen, bijvoorbeeld op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid ( artikel 27 , lid 1e WOR) of. Ook het ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... invloed uit te oefenen, bijvoorbeeld op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid ( artikel 27 , lid 1e WOR) of. Ook het ...
... ontslag en het erbij betrekken van de ondernemingsraad (OR) zijn verplaatst van C naar A. UWV kan zo eerder beoordelen of de regels rond collectief ontslag en medezeggenschap zijn gevolgd. U krijgt niet meer automatisch uitstel om te ...
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer heeft, moet de bestuurder regelen dat er een OR komt. De WOR spreekt niet over werknemers maar over ‘in de onderneming ...