Zoekresultaten
51 - 60 van de 41754 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 8 plannen en organiseren 82 timemanagement
... definitie gehanteerd: ‘alle communicatie van mensen in een organisatie, zowel verbaal als non-verbaal, in bijeenkomsten of daarbuiten, ... to face, met als doel gemeenschappelijke doelen te bereiken en leef- en werkregels te maken en te handhaven’. Dynamiek is altijd en ...
... Door onvoorziene omstandigheden kan de toekomst van een organisatie plotseling onzeker worden. Als het slecht gaat, kan uw bestuurder ... overnamepad te gaan. 1.2.1 Hybride werken op stel en sprong inventariseren werkoverleg In de coronacrisis ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers ... is het een doel om daadkracht ontwikkelen, met concrete plannen en praktische handvatten. 6.4 Scholing, ontwikkeling en ...
... of een begeleidingstraject. U zoekt de middelen en acties uit die bij hem en zijn doel passen. Het is aan u om in de gaten te houden dat ze ook passen bij de organisatie én betaalbaar zijn. 5.3.1 Budget POP definitief ...
... Nu half Nederland thuiswerkt door de coronapandemie, krijgt leidinggeven een heel nieuwe dimensie. Zijn uw medewerkers wel aan het werk en ... de band van uw medewerkers onderling en de verbinding met de organisatie. Thuiswerkende ouders Waar de ene medewerker thuis veel ...
... inzicht in de competenties van de werknemer en hoe hij deze beter kan benutten. Dat kan een impuls geven aan de ontwikkeling van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ...
... vorm Stel een plan op voor elke samenwerking en benoem de volgende aspecten: uw organisatiedoelstellingen; de ... organisaties onder de loep te nemen. Hoe is het binnen elke organisatie gesteld met reputatie, vertrouwen, commitment en de waarden en ...
... hoe collega’s met elkaar overleggen; wat de stijl van leidinggeven is; waar werknemers tegenaan lopen in de organisatie. ontwikkelingen De kennis van die punten gebruikt u ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...