Zoekresultaten
51 - 60 van de 34548 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 42 wie komt aanmerking
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ... moet er, nu het einde van werken en soms ook leven in zicht komt, echt nog gedaan worden?’, ‘Wat is er in de kern nog belangrijk om te ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... reactie vaak wel. De uitdaging aan u is dit proces zowel op werk als, waar mogelijk, privé goed te begeleiden. 1 miljoen ...
... Dat levert vrijheid op: werknemers bepalen zelf waar – thuis, in de trein of in het plantsoen – en wanneer – overdag of midden ... flexplekken vaste werkplek Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar heeft u medewerkers in dienst die ...
... Pesten komt niet alleen voor op het schoolplein; ook op het werk komt pesten dagelijks voor. Uit onderzoek van de Michigan State University ... aanstellen is eerste stap Wilt u het pestgedrag in uw organisatie in kaart brengen, dan kan het aanstellen van een vertrouwenspersoon ...
... voor hun gezin of voor mantelzorg. Of ze willen naast hun werk een opleiding volgen of vrijwilligerswerk gaan doen. Dit is precies één ... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ...
... voor hun gezin of voor mantelzorg. Of ze willen naast hun werk een opleiding volgen of vrijwilligerswerk gaan doen. Dit is precies één ... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ...
... dat de werknemer een plek en tijd kiest die hem (en zijn werk) op dat moment schikt. Ook op kantoor kan hij dus voor verschillende ... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ...
... deze in de praktijk vaak niet meer. Het werkt niet voor de organisatie en de werknemer om de prestaties via deze route te optimaliseren en ... de traditionele lijnstaforganisatie is het altijd duidelijk wie de leidinggevende is. Steeds vaker zijn er echter andere organisatievormen, ...
driedeling Je hebt veel variatie in je werk, en dat is één van de redenen waarom je er zo veel plezier in hebt. Als ... je tijd hiervoor vrij te maken. Reken op meer als je in een organisatie werkt waar zulke crisissituaties tot de dagelijkse kost behoren. ...
... door de coronacrisis tegen wil en dank de scheidslijn tussen werk en privé zien vervagen, is leiderschap op maat nodig. Luidde het advies ... is. Wijs daarnaast ook op de vertrouwenspersoon in uw organisatie. Sommige dingen bespreken werknemers nu eenmaal liever niet met hun ... en zorgt voor openheid. Coronacrisis vraagt om leidinggeven op maat ...