Zoekresultaten
51 - 60 van de 31294 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 1 nut werken pop 14 keuze pop
... je de doelstellingen uit de doeken hebt gedaan, kun je het persoonlijk ontwikkelingsplan zelf introduceren. Zeker als werknemers nog nooit ... De leidinggevende legt uit aan welke ontwikkelingen de organisatie behoefte heeft, begeleidt de werknemer bij het vaststellen van zijn ...
afhankelijk Het POP is nadrukkelijk een plan dat de werknemer zelf moet uitvoeren. Toch is het ... Wil je ervoor zorgen dat de ontwikkeling ook voor de organisatie het gewenste resultaat heeft, dan is het verstandig om in te zetten ... tussen voortgangsgesprekken en evaluatiegesprekken. 6.1.1 Voortgangsgesprekken bijsturen tijdspad ...
Medewerkers die misstanden binnen hun organisatie aan de kaak willen stellen, zijn gebaat bij een onafhankelijk ... en ondersteunen, mochten zij overwegen om misstanden in hun organisatie te melden. Daarmee bewijst het adviespunt zeker zijn nut. Misstanden op het werk veilig melden Misstanden op het werk vinden ...
... belangrijk de situatie goed in te schatten. Zo is een juiste keuze uit de conflictstijlen te maken. Vermijden kan nuttig zijn als: ... juist kunnen inschatten. Dit vraagt om veel oefening! 1.14. Het Thomas-Kilmannmodel toepassen ...
... dan de regels in artikel 6:91 tot en met 6:94 BW. 14.1.1 Schriftelijkheidseisen valuta U moet het boetebeding ... mag namelijk niet direct of indirect ten goede komen aan uw organisatie of diegene die bevoegd is boetes op te leggen. Als er in ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... samenwerking bevorderen en schouderklopjes uitdelen. 1.1.1 Definitie beïnvloeden samenwerken Wat houdt ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... by design een verplichting. Dit houdt in dat: uw organisatie rekening moet houden met de stand van de techniek, de ... borgen van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... by design een verplichting. Dit houdt in dat: uw organisatie rekening moet houden met de stand van de techniek, de ... van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... de werknemer wel de gelegenheid om te reageren. 14.5.1 Prestaties Ook het beoordelingsgesprek is een formele manier om de ... tussen het management en de werknemer open te houden en de organisatie in staat te stellen de werknemer structureel te beoordelen op zijn ...