Zoekresultaten
501 - 510 van de 19361 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 6 mitigeren
... en het ongewenste vertrek van werknemers binnen de organisatie te verminderen. 6.1.1 Selectieassessments schade U wilt voorkomen dat u ...
... van een vergadering, op te nemen in uw handboek. 6.1.1 Vergadering aanmelden digitale procedure Het verschilt per organisatie hoe u voor een vergadering aan het werk wordt gezet. Sommige ...
... land waar u heen belt, maar ook in de (telefoon)cultuur. 6.2.1 Duitsland misverstand Telefoneren met Duitsers lijkt ... hij de gewoontes van de buitenlandse relatie kent, kan uw organisatie helemaal een goede indruk maken. 6.2.5 Italië ...
... juridische ondersteuning door een advocaat, betaald door uw organisatie, kan de ‘equality of arms’ ondermijnen als de klager geen vergelijkbare juridische ondersteuning geniet van uw organisatie. Afhankelijk van de uitkomst van het onderzoek neemt u ... beschuldigde werknemer (zie ook hoofdstuk 7 en 8). 4.6 Positie beklaagde ...
... mate) leert kijken naar de ontwikkelkansen binnen de eigen organisatie. Soms moet u hiervoor voorstellen bedenken om de taakverdeling en ... in het overleg met de bestuurder heeft ingebracht. 6.9.1 EVC-trajecten competenties EVC-procedure EVC is een ...
... te herleiden naar individuele werknemers. Hoe kleiner de organisatie, hoe grofmaziger de informatie moet zijn, zodat melders of ... wat voor vormen van ongewenst gedrag er voorkomen in de organisatie, zodat hij ze als risico kan (laten) opnemen in de RI&E en ... en de vertrouwenspersoon aanwezig zijn. 6.7 Jaarverslag ...
... 3. Leidinggevende 4. Organisatie traject Op basis van deze matrix ... samenvatting haalt u de ‘angel’ uit het traject. 4.6 Tips voor uw analyse ...
... volgens artikel 27, lid 1b WOR instemmingsplichtig. 6.2.1 Rouwverlof ziek melden Werknemers die een dierbare ... melden ze zich ziek. Dat is niet handig, want dan heeft uw organisatie wettelijk gezien allerlei verplichtingen, zoals loondoorbetaling en ...
... gericht op verbeteren. De achterliggende gedachte is dat de organisatie met het ‘borgen’ op een effectieve en efficiënte manier doelen ... managementsysteem en van de organisatie hand in hand. 6.7.1 Ontwikkeling vraagt om veranderingen preventie Het ...
... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de organisatie deze doorgroei kan faciliteren – kunt u dit ook zien als een kloof. Werknemers die hun potentieel niet binnen de organisatie kunnen waarmaken, vertrekken namelijk doorgaans sneller naar een ... focussen dan als eerste op deze knelpunten. 6.2 De kloof bepalen ...