Zoekresultaten
501 - 510 van de 19847 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 9 slag modellen
faciliteren Leidinggeven aan een team is een specifieke vaardigheid. Een goed functionerend ... groepsprocessen en coacht u de afzonderlijke teamleden. 9.4.1 Teambuilding dreamteam Als leidinggevende heeft u de taak om ... geeft. Het is meestal een vaste groep medewerkers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ...
Een organisatie kan werknemers ook de gelegenheid bieden om gebruik te maken van de zogenoemde cafetariaregeling. 9.4.1 Werking van de cafetariaregeling ruilen De cafetariaregeling ... arbeidsvoorwaarden In het cafetariareglement van een organisatie moeten in elk geval de bronnen en de doelen zijn benoemd. De ...
... bijna altijd telt het perspectief en de wendbaarheid van de organisatie én van werkenden. Wat zijn veelgenoemde argumenten van werkgevers en werkenden die hiermee aan de slag zijn gegaan? 9.1.1 Motieven werkgever breder inzetbaar goed functioneren ...
... van de tijd nodig voor de feitelijke realisatie. 9.4 Stappenplan ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
... heeft een aantal risico’s in kaart gebracht en de organisatie moet volgens de methode van Kinney & Wiruth eerst aan de slag met valgevaar. De steiger staat altijd op een verstevigde ondergrond en ... goed mogelijke omstandigheden hun werk kunnen doen. 4.9. In de praktijk ...
geen prioriteit Leidinggevenden in uw organisatie hebben te maken met een hectische, vaak onvoorspelbare dagelijkse ... deze cruciale verbinding tussen strategie en operatie? 9.1.1 Uitvoering eerst in beeld dagelijkse praktijk In het ...
... opleidingsvragen. Deze komen in een overzicht voor de gehele organisatie of in een organisatiekolom te staan. De leidinggevenden of de ... instrument om een manager te behouden. In een grotere organisatie zijn high potentials en trainees een vrijwel zekere tweede in de ... elkaar en kan daarmee behoorlijk demotiverend werken. 9.1 Verdeling budget ...
... en daarmee omgaan? Vraag aan uw achterban of de stijl van leidinggeven hen nog motiveert. Schrapt de werkgever niet-noodzakelijke ... op te vangen? Bijvoorbeeld voor bijscholing. Organisatie op de rails krijgen nieuwe start prioriteit Na ...
hulpmiddel Uw organisatie kan een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak ... Ongewenst gedrag heeft vaak te maken met de cultuur in de organisatie. En die verandert u niet met stukken papier, daar is veel meer voor ... te werken met anderen, zoals de vertrouwenspersoon. 9.2.1 Bewustwording en noodzaak willen Noodzaak doet veranderen: ...