Zoekresultaten
5041 - 5050 van de 30545 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... zijn voor alle werknemers, dus kunnen preventief breed in de organisatie gedeeld worden. Preventie van psychosociale arbeidsbelasting ... (verminderde productiviteit terwijl iemand ondanks ziekte blijft werken) en het personeelsverloop terug te dringen. Voorbeelden ...
gemeente vergoeding Als uw organisatie iemand in dienst neemt die door zijn ziekte of handicap minder dan het minimumloon kan verdienen, kunt u ook ...
... een werknemer de voorziening kan meenemen naar een andere organisatie als hij een andere baan krijgt. Meeneembare voorzieningen moet een ... een verzekeringsarts. Zij beoordelen dan of de werknemer een ziekte of beperking heeft die hem belemmert bij zijn werkzaamheden en kijken of ...
... zich echter pas na een jaar werkzaam te zijn geweest in de organisatie verkiesbaar stellen en tot OR-lid worden verkozen. Dan is het ... Opzegverbod na eerste half jaar blijft gelden bij ziekte Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen blijven de volgende ...
... de gezondheid van een werknemer. Er gelden dan aanvullende regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden en het aantal diensten. ... nachtdienst eindigt, heeft een werknemer recht op minimaal 11 uur rusttijd. Een werknemer mag niet meer dan zeven diensten achter ...
... (WOR) geeft de OR namelijk instemmingsrecht op het arbo-, ziekte- en re-integratiebeleid van de organisatie, in de brede zin van het woord. Wil de bestuurder een besluit ...
... (WOR) geeft de OR namelijk instemmingsrecht op het arbo-, ziekte- en re-integratiebeleid van de organisatie, in de brede zin van het woord. Wil de bestuurder een besluit ...
... (WOR) geeft de OR namelijk instemmingsrecht op het arbo-, ziekte- en re-integratiebeleid van de organisatie, in de brede zin van het woord. Wil de bestuurder een besluit ...