Zoekresultaten
521 - 530 van de 34493 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een ontslagvergoeding ter hoogte van de wettelijke ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een ontslagvergoeding ter hoogte van de wettelijke ...
... regels (zie pagina 78). Vaststellingsovereenkomst ontslag In theorie kunt u het anti-ronselbeding ook vastleggen in bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar de werknemer zal dan waarschijnlijk niet happig ...
... gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon dat een werknemer nog zou hebben ontvangen bij een regelmatige beëindiging van de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon dat een werknemer nog zou hebben ontvangen bij een regelmatige beëindiging van de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon dat een werknemer nog zou hebben ontvangen bij een regelmatige beëindiging van de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon dat een werknemer nog zou hebben ontvangen bij een regelmatige beëindiging van de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... het dienstverband van de werknemer. Geen regels bij wederzijds goedvinden Een ander geval is het ‘met wederzijds goedvinden' ... opzegtermijn (V&A) . In de toolbox Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden vindt u alles over het regelen van een ...
Als een werknemer overlijdt, eindigt de arbeidsovereenkomst van de overleden werknemer altijd van rechtswege, zonder opzeggingsplicht. Dit geldt voor ... die van toepassing is op de erfenis. 4.3 Wettelijke regels bij overlijden werknemer ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ... waar zij onder meer verzocht om vernietiging van het ontslag. Volgens de werkneemster was het ontslag op staande voet niet ...