Zoekresultaten
521 - 530 van de 44369 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 8 employee experience en 0
... risico’s met zich mee, zoals oververhitting, uitputting en zelfs levensgevaar. Preventie is daarom essentieel. 8.3.1 Voorlichting over hitte Arbobesluit Net als bij extreme kou, ...
... de arbeidsomstandigheden kan de OR invloed uitoefenen. 8.3.1 Keuze arbodienst of bedrijfsarts keuzetraject Dat begint bij ... van de bedrijfsarts, de bereikbaarheid voor de werknemers en de aandacht voor preventie. Alternatief is dat de werkgever zelf een keuze ...
... heel eenvoudig om werknemers én hun gedrag te observeren en registreren. Dat is een gevaar voor de privacy van werknemers en de bescherming van hun persoonsgegevens. Denk aan: een elektronische ... vooraf informeren over de controlemogelijkheden. 4.8 Controle op aanwezigheid, gedrag en presentaties ...
... uit de roulatie na een ziekte of een ongeluk, herstelt en pakt vervolgens zijn werkzaamheden weer op. De periode voor de terugkeer op ... zijn. Ook collega’s kunnen aan de bel trekken. 8.3.1 Een stap terug tijdelijk of langdurig verzuim Krijgt een ...
... Het aantal procedures in de jurisprudentie tussen melders en werkgevers is echter beduidend lager dan tussen plegers en werkgevers. Uit de jurisprudentie, maar ook in de praktijk, blijkt dat ook ... van het College zijn alle oordelen te vinden. 8.2 Procedures tussen de melder en de werkgever ...
... van vandaag stopt Microsoft met de ondersteuning van Windows 8 en Internet Explorer ouder dan versie 11. Een overstap naar respectievelijk ...
... lezen. In dit hoofdstuk gaat het over juridische procedures en over het toekennen van vergoedingen. Ontbinding vervallen ... als het niet toekennen ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is’. Werkgever verantwoordelijk voor ... mededelingen door de werkgever of rehabilitatie. 8.1 Procedures tussen een werkgever en pleger ...
... Handig als je er nogmaals mee aan de slag wilt! 8.3 Van valkuilen naar evalueren en leren ...
... Waarom lukt het mensen niet om het conflict los te laten? En waarom blijven ze erin hangen? In het kader op de pagina hiernaast vindt u ... kan al genoeg zijn om een conflict te laten escaleren, en het kan ook nog eens héél snel gaan. Waarom conflicten blijven ... manier op te lossen. Dit vraagt kennis van conflicten en strategisch denken, maar met de juiste aanpak en de nodige ...
... arbeidsmarkt zijn werkgevers veel tijd kwijt aan de werving en selectie van personeel. Daarnaast moeten ze alle zeilen bijzetten om de ... in scholing en training (60%), meer ruimte voor een eigen arbeidsvoorwaardenbeleid (54%) en lagere belastingen op arbeid of sociale ...