Zoekresultaten
531 - 540 van de 28052 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie overige middelen or reorganisatie 83 geen instemmingsrecht
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van de beschikbare middelen en zullen dus verschillen per organisatie. Vakbonden pleiten voor ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van de beschikbare middelen en zullen dus verschillen per organisatie. Vakbonden pleiten voor ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ... voor de werknemers. De kans is dan ook groot dat de OR instemmingsrecht heeft als de bestuurder nieuwe regelingen aan het ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ... voor de werknemers. De kans is dan ook groot dat de OR instemmingsrecht heeft als de bestuurder nieuwe regelingen aan het ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ... voor de werknemers. De kans is dan ook groot dat de OR instemmingsrecht heeft als de bestuurder nieuwe regelingen aan het ...
... Volg het onderstaande praktische stappenplan voor de OR en kom in zeven stappen tot een effectief initiatiefvoorstel. Bij elke stap ... organisatie is wat hen verbindt en is ook de basis onder de medezeggenschap (zie ook paragraaf 2.1). Het is dus verstandig om als OR in ...
... Het monitoren van werknemers mag echter niet zomaar. Als de OR signalen opvangt dat de werkgever werknemers controleert, is het zaak dat de ... (of bij zzp’ers: opdrachtgever) hen met digitale middelen monitort, en zo ja, hoe. Bijna 1 op de 5 (18%) deelnemers gaf aan dat ...
... sprake zijn geweest van een angstcultuur. Dit programma is geen uitzondering. Hoe kan zo’n ongezonde werkomgeving zo lang blijven bestaan, en wat kan een ondernemingsraad (OR) hiertegen doen? Als werknemers structureel worden blootgesteld aan ...
... sprake zijn geweest van een angstcultuur. Dit programma is geen uitzondering. Hoe kan zo’n ongezonde werkomgeving zo lang blijven bestaan, en wat kan een ondernemingsraad (OR) hiertegen doen? Als werknemers structureel worden blootgesteld aan ...
... sprake zijn geweest van een angstcultuur. Dit programma is geen uitzondering. Hoe kan zo’n ongezonde werkomgeving zo lang blijven bestaan, en wat kan een ondernemingsraad (OR) hiertegen doen? Als werknemers structureel worden blootgesteld aan ...