Zoekresultaten
531 - 540 van de 44935 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl fysiek en mentaal beweging komen 21 regelmatig en
... op veranderingen in de gezondheid van werknemers, zowel op fysiek als psychisch vlak. Ook aan de gemoedstoestand en het gedrag valt veel ... globaal beeld geven van werkdrukproblemen. Vaak zijn in de organisatie al de nodige gegevens voorhanden. Denk aan de resultaten van een ...
... In hoofdstuk 5 heb je gelezen over de rol en positie van de Europese ondernemingsraad (EOR). Waar de EOR zich richt op ... op lokaal niveau. In de praktijk raken deze niveaus elkaar regelmatig. Goede samenwerking tussen EOR en OR – én met ... zoals de Nederlandse OR, maar kan wel vroegtijdig invloed uitoefenen op strategische keuzes. De nationale OR kan die invloed ...
... moet iedereen zijn manier van tijdsindeling veranderen. En veranderen is moeilijk. De belangrijkste hindernissen die een ... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; ... om ze te continueren. Timemanagement moet bij iedereen in de organisatie bekend zijn, maar ook breed gedragen worden. Dat is af en toe ...
... is voor een deel afhankelijk van de grootte van de organisatie. In de tabel hieronder ziet u hoe het ziekteverzuimpercentage ... Ook de branche waarin de organisatie werkzaam is, is van invloed op de hoogte van het ziekteverzuim. In de gezondheids- en welzijnszorg, ...
... ook hun collega's lopen risico op blijvende klachten. En dat gepaf op de werkplek kan uw organisatie flink geld kosten. Als een werknemer kan bewijzen dat het roken hem ...
... er een duidelijk verband zijn tussen de opgegeven kosten en de te verrichten S&O-werkzaamheden. Bovendien moeten de kosten voor 100% ... prototypes Lang niet alle noviteiten voor een organisatie zijn daadwerkelijk innovatie voor de WBSO. En dan is het ook nog ...
leefstijl veranderen vitaliteit De begrippen gezondheid en vitaliteit worden vaak door elkaar gebruikt. Uiteraard gaan ze beide over leefstijl, welbevinden en persoonlijk welzijn. Tijdig de leefstijl veranderen, ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... sollicitanten; 4% van de organisaties doet dit altijd, 16% regelmatig en 5% zelden. Hierbij horen organisaties goed op de privacyregels te ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... sollicitanten; 4% van de organisaties doet dit altijd, 16% regelmatig en 5% zelden. Hierbij horen organisaties goed op de privacyregels te ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... voortvarendheid. Er zou sprake zijn van te veel bureaucratie en een gebrek aan snelheid. Ook de beperkte ruimte om zelf beslissingen te ...