Zoekresultaten
541 - 550 van de 20187 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 7 levensfasebewust personeelsbeleid
... Organisatiecultuur gemotiveerd Neemt een organisatie bijna-ongevallen serieus en benut ze de informatie voor ... en kan reden zijn voor korting op de premie. 7.2 Systeem onderzoek van incidenten ‘Op de markt’ vind je aanbod voor ...
... één maand en maximaal drie maanden opleggen. 7.4.1 Dreiging wegnemen onmiddellijk De Arbeidsinspectie kan ... De inspecteur besluit dan om onmiddellijk het werk in uw organisatie stil te leggen, of om in ieder geval een deel van de werkzaamheden ...
... Informeer hen over uw successen en vertel wat de OR in de organisatie doet. Verkiezingsthema verkiezingsthema Dit staat ... de campagne ook de OR in het algemeen promoot. 7.1.1 Voldoende kandidaten werven Er zijn best wat mogelijkheden om te ...
... Enkele van deze valkuilen om voor te waken: 7.2.1 De reden voor de verandering is niet helder aanleiding De ... helder eindpunt Ook als duidelijk is waaróm uw organisatie wil veranderen, kan het doel, het eindpunt, nog onduidelijk zijn. ...
... voor de dader vervagen en wordt de impact groter. 4.7.1 Wet gelijke behandeling Seksuele intimidatie is een groot gevaar op de ... u duidelijk dat er een zero-tolerance beleid is binnen uw organisatie. Neem omgangsvormen op in de gedragscode van uw organisatie. ...
... plek dan wel aan de benodigde randvoorwaarden voldoen. 7.4.1 Ambivalente evaluaties Een echt consistent beeld komt niet naar ... tot de conclusie komt dat de invoering van flexplekken in uw organisatie niet haalbaar is. Overweeg dan eens om de huidige werkplekken te ...
... aandacht om het gewenste resultaat te bereiken. 7.2.1 Ontdooien, bewegen, bevriezen Het verhaal van Niels, de ... is een goede werkwijze om veilig en gezond werken in de hele organisatie door te voeren. Laat leiding goed voorbeeld geven: een ...
... en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of ... Dit kan mede bepalen hoe hier verder mee om te gaan. 7.1.1 Werken wordt te belastend te zwaar Een veelgenoemde reden om ...
... Zij voeren de gesprekken met de betrokken partijen in uw organisatie. De OR delegeert het project aan de werkgroep en geeft hen ruimte ... richting verloopt (escaleren). Escaleren kan binnen de organisatie, door de bestuurder aan te spreken, of buiten de organisatie, door bemiddeling of een rechtsgang. 7.1 Stop met vergaderen ...
... Het is natuurlijk het gemakkelijkst als u in uw organisatie een ruimte heeft ingericht als kolfruimte. Zo hoeft u – of de ... als een werkneemster besluit op het werk te kolven. 7.3.1 Verplichtingen voorziening Wat is nu een geschikte ruimte ...