Zoekresultaten
551 - 560 van de 42506 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 10 rol or ziekteverzuim en preventiebeleid
Uitval door stress-klachten kan uw organisatie veel geld kosten. Iemand die ziek thuis komt te zitten door stress, ... op het werk. Werkgevers spelen echter een net zo belangrijke rol. Zij kunnen ervoor zorgen dat werknemers hun grenzen kennen en deze leren ...
... u informatie geheim moet houden. Als de informatie bekend is en de OR mag er niet op reageren, dan is dat schadelijk voor het OR-werk. Gaat de ... voor dat ene OR-lid geldt dan meteen voor alle leden. 10.3 Weigeren ...
... organisaties min of meer zelfstandig blijven functioneren en werknemers niet worden gemengd. Toepassing harmonisatie ... de praktijk sprake van een fusie of overname als: de organisatie – of een onderdeel hiervan – wordt verkocht of overgenomen ... overdracht van vermogensbestanddelen of aandelen. 10.1 Arbeidsvoorwaarden ...
... maatregelen te nemen vanwege privéomstandigheden. 10.2.1 Toeslagen en vergoedingen vaste vergoeding In sommige ondernemingen houden ...
... (Wajong). Wajong’ers kunnen soms vanwege hun ziekte of handicap minder werk aan en presteren minder dan collega’s zonder arbeidsbeperking met dezelfde ... dat u minder wilt betalen en waarom precies. 10.2 Loondispensatie ...
... te gaan. Discriminatie valt hieronder. De ondernemingsraad (OR) heeft echter ook een taak om discriminatie te voorkomen. De Arbowet ... te gaan De OR heeft de plicht om discriminatie in de organisatie tegen te gaan ( artikel 28 , lid 3 van de Wet op de ...
... te gaan. Discriminatie valt hieronder. De ondernemingsraad (OR) heeft echter ook een taak om discriminatie te voorkomen. De Arbowet ... te gaan De OR heeft de plicht om discriminatie in de organisatie tegen te gaan ( artikel 28 , lid 3 van de Wet op de ...
... bij de kassa bijhoudt; veel verzuimt of bij ziekte een afdeling achterlaat die plotseling meer omzet draait; plotseling ... andere baantjes heeft waarbij belangenverstrengeling een rol kan spelen. Houd in de gaten wie toegang heeft tot gevoelige ... die zij écht nodig hebben voor hun werk. 5.10 Let op de signalen ...
... er door het nemen van een pauze onverantwoorde situaties in en rond het werk ontstaan of de veiligheid van de werknemer of derden in het gedrang kan komen, kan uw organisatie werknemers verplichten om hun werkplek niet verlaten. Als de ... alleen werken zonder toezicht (zie hoofdstuk 8). 10.7 Pauze ...
... in de regelgeving zijn opgenomen. Dit is een zware sanctie en betekent dat uw organisatie strafrechtelijk wordt aangeklaagd. Daarnaast wordt het werk ... moet u uiteraard dergelijke situaties voorkomen. 10.3. Inleiding ...