Zoekresultaten
581 - 590 van de 31322 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 63 schadevergoeding
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... in meegaat. Het is voor zowel de werknemer als de werkgever vervelend als een werknemer arbeidsongeschikt raakt. In een recente ... omdat er volgens hem sprake was van kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte. Oorzakelijk verband is niet vastgesteld ...
Er is geen sprake van directe discriminatie als de werkgever in zijn bedrijfsreglement voorschrijft dat werknemers geen hoofddoek ... speelde, oordeelde de rechter enkele jaren geleden dat ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet zomaar is toegestaan. ...
Er is geen sprake van directe discriminatie als de werkgever in zijn bedrijfsreglement voorschrijft dat werknemers geen hoofddoek ... speelde, oordeelde de rechter enkele jaren geleden dat ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet zomaar is toegestaan. ...
... van langer dan zes maanden. De werknemer berustte in het ontslag , maar vorderde wel een billijke vergoeding van € 30.000 en een ... overeenkwam met wat hij nog zou hebben ontvangen tot het einde van zijn tijdelijke dienstverband, én een transitievergoeding van € ...
... van langer dan zes maanden. De werknemer berustte in het ontslag , maar vorderde wel een billijke vergoeding van € 30.000 en een ... overeenkwam met wat hij nog zou hebben ontvangen tot het einde van zijn tijdelijke dienstverband, én een transitievergoeding van € ...
... van langer dan zes maanden. De werknemer berustte in het ontslag , maar vorderde wel een billijke vergoeding van € 30.000 en een ... overeenkwam met wat hij nog zou hebben ontvangen tot het einde van zijn tijdelijke dienstverband, én een transitievergoeding van € ...