Zoekresultaten
591 - 600 van de 30816 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop introduceren werknemers 21
uitdaging zelfstandig Het POP moet er uiteindelijk toe leiden dat de werknemer kwaliteiten die hij heeft ... voor de organisatie. Feitelijk begint na afronding van het POP-traject de uitdaging pas echt. Een werknemer kan het geleerde van ... de organisatie. Nadert de werknemer het eindpunt van zijn ontwikkelingsplan en lijkt hij de doelen te gaan halen, dan kun je vast ...
... surseance van betaling of schuldsanering. 4.3 Werknemers individueel ontslaan ...
... het ook belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn voor de werknemers in de organisatie. Zo kun je ze beter voorbereiden op eventuele ... er een grote kans dat hij daarover met de ondernemingsraad (OR) in gesprek moet. De OR zal ook zeker willen weten welke gevolgende bepaalde ...
... back-up Naast uw bedrijfsarchief leggen de meeste werknemers die een groot deel van hun werk achter de computer uitvoeren ook hun ... archiefjes aan. Dit geldt vaak voor de e-mail, maar hebben werknemers eigen schijven of mappen op het netwerk, is de kans groot dat de ...
... van het strategisch opleidingplan naar de individuele werknemers. Hierbij moet u ook rekening houden met andere doelstellingen dan de ... nu te maken met opleidingswensen en -doelen van individuele werknemers. Zij willen mogelijk trainingen of cursussen volgen in het kader van ...
tips Als de theorie is gedeeld met werknemers, moeten zij die wel in de praktijk kunnen brengen. Het is praktisch ... kunnen toepassen. De belangrijkste tip is dat werknemers hun herstelbehoefte bespreken. Het gaat hierbij om de persoonlijke ...
concrete tips Als u de theorie heeft gedeeld met werknemers, moeten zij die wel in de praktijk kunnen brengen. Het is praktisch ... kunnen toepassen. De belangrijkste tip is dat werknemers hun herstelbehoefte bespreken. Het gaat hierbij om de persoonlijke ...
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft een handreiking opgesteld die OR’en en bestuurders moet helpen om discriminatie in de eigen organisatie ... gaan. In de handreiking staan naast de bevoegdheden van de OR bij discriminatie ook tips voor de OR en de bestuurder. In de ...
... Het is niet realistisch om te verwachten dat de OR werkstress structureel in de gaten houdt. Dit is toch echt een taak van de ... het herkennen van signalen van een te hoge werkdruk bij hun werknemers. 5.1.2 Klachten op lange termijn signaal rust ...
... het actieve informatierecht en het initiatiefrecht kan de OR zijn eigen agenda beheren. De OR hoeft niet passief alle advies- en ... voor hij schriftelijk antwoordt. Tilburg University: medezeggenschap verbeteren Studenten van Tilburg University namen het recht ...