1.5 Impact op de werknemers
Je hebt al kunnen lezen waarom duurzaamheid en klimaat relevante thema’s zijn voor organisaties, maar daarnaast is het ook belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn voor de werknemers in de organisatie. Zo kun je ze beter voorbereiden op eventuele veranderingen die eraan komen.
Wil een werkgever bepaalde maatregelen invoeren, dan is er een grote kans dat hij daarover met de ondernemingsraad (OR) in gesprek moet. De OR zal ook zeker willen weten welke gevolgende bepaalde maatregelen voor hun achterban hebben.
Arbeidsomstandigheden
huisvesting
Het invoeren van milieumaatregelen heeft niet alleen een grote impact op de organisatie zelf, zoals voor de huisvesting, dienstverlening en werkprocessen. Veel van deze maatregelen hebben ook direct impact op het werk en de arbeidsomstandigheden van de werknemers. Hieronder vind je een aantal concrete voorbeelden.
1.5.1 Verdwijnen en ontstaan van banen
De energietransitie zorgt voor de ontwikkeling van nieuwe energiebronnen, andere methodes voor hergebruik en andere productieprocessen. Hierdoor kunnen banen verloren gaan, maar het kan ook leiden tot veel nieuwe banen.
Vooral in de traditionele energiesector (fossiele industrie) verdwijnen diverse banen. Werknemers raken hun baan kwijt en zullen zich mogelijk moeten omscholen.
1.5.2 Veranderingen in functies
Naast het ontstaan van geheel nieuwe banen, zijn er ook veel banen die veranderen van inhoud. Zo speelt kennis en ervaring ten aanzien van milieumaatregelen in steeds meer functies een belangrijke rol.
1.5.3 Scholing op gebied van milieu en klimaat
De klimaattransitie vraagt om nieuwe vaardigheden en kennis van werknemers. Een actueel opleidingsbeleid met aandacht voor continue scholing is dan een voorwaarde. Check dus of het scholingsbeleid van de organisatie een update nodig heeft.
Is het alweer even geleden dat het opleidingsbeleidsplan is geactualiseerd? Voeg dan de nodige opleidingen toe. Op rendement.nl/hrdossier vind je allerlei tools om aan de slag te gaan met het opleidingsbeleid.
1.5.4 Milieu als vaste belangrijke factor in het werk
cultuuromslag
Voor steeds meer branches is milieu een belangrijke factor bij plannen en projecten. Daarvoor is wel een cultuuromslag nodig (geweest). Net als financiën, planning en communicatie wordt milieu (duurzaamheid) ook een vast onderdeel van de bedrijfsvoering. Werknemers zullen hier dus structureel aandacht voor moeten hebben in het dagelijkse werk. Ook steeds meer klanten en opdrachtgevers hechten waarde aan het klimaatbeleid, mvo en de energietransitie.
1.5.5 (Vaker) thuiswerken
uitdaging
Sinds de coronapandemie is thuiswerken of hybride werken (deels op kantoor, deels thuis) bij veel organisaties de norm. Dit wordt nu ook ingezet als middel om minder CO2 uit te stoten. De werkgever moet werknemers dan voorzien van faciliteiten voor een thuiswerkplek. Thuiswerken brengt voor werknemers nieuwe uitdagingen met zich mee, zoals goed contact houden met collega’s, zorgen voor een goede werk-privébalans en zorgen voor goede werkfaciliteiten.