Zoekresultaten
591 - 600 van de 44442 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 10 rol or ziekteverzuim en preventiebeleid
... deze twee vormen als het gaat om de loondoorbetaling bij ziekte en de WAO of de WIA, maar in veel andere landen gebeurt dit wel. ... en risque social, omdat de oorzaak van de ziekte geen rol mag spelen bij de hoogte van de uitkering, de financiering van de uitkering ...
... u informatie geheim moet houden. Als de informatie bekend is en de OR mag er niet op reageren, dan is dat schadelijk voor het OR-werk. Gaat de ... voor dat ene OR-lid geldt dan meteen voor alle leden. 10.3 Weigeren ...
... organisaties min of meer zelfstandig blijven functioneren en werknemers niet worden gemengd. Toepassing harmonisatie ... de praktijk sprake van een fusie of overname als: de organisatie – of een onderdeel hiervan – wordt verkocht of overgenomen ... overdracht van vermogensbestanddelen of aandelen. 10.1 Arbeidsvoorwaarden ...
... organisaties die in een veranderproces zitten. De eerste organisatie is een school voor voortgezet onderwijs, het Stedelijk Lyceum, die ... om bij te blijven bij de technologische ontwikkelingen en veranderingen in de leerlingpopulatie. De andere organisatie, Sfeervol BV, ...
... maatregelen te nemen vanwege privéomstandigheden. 10.2.1 Toeslagen en vergoedingen vaste vergoeding In sommige ondernemingen houden ...
... (Wajong). Wajong’ers kunnen soms vanwege hun ziekte of handicap minder werk aan en presteren minder dan collega’s zonder arbeidsbeperking met dezelfde ... dat u minder wilt betalen en waarom precies. 10.2 Loondispensatie ...
... bij de kassa bijhoudt; veel verzuimt of bij ziekte een afdeling achterlaat die plotseling meer omzet draait; plotseling ... andere baantjes heeft waarbij belangenverstrengeling een rol kan spelen. Houd in de gaten wie toegang heeft tot gevoelige ... die zij écht nodig hebben voor hun werk. 5.10 Let op de signalen ...
... er door het nemen van een pauze onverantwoorde situaties in en rond het werk ontstaan of de veiligheid van de werknemer of derden in het gedrang kan komen, kan uw organisatie werknemers verplichten om hun werkplek niet verlaten. Als de ... alleen werken zonder toezicht (zie hoofdstuk 8). 10.7 Pauze ...
... in de regelgeving zijn opgenomen. Dit is een zware sanctie en betekent dat uw organisatie strafrechtelijk wordt aangeklaagd. Daarnaast wordt het werk ... moet u uiteraard dergelijke situaties voorkomen. 10.3. Inleiding ...
... biedt voor deze groep werknemers een aanvulling. 10.4.1 Dekking De uitkering vult aan tot een bepaald percentage van het ... hierbij geldt dat het arbeidsongeschiktheidspercentage een rol speelt: de aanvulling geldt alleen voor het deel dat een werknemer niet kan ...