Zoekresultaten
61 - 70 van de 21350 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl zichtbaar duurzaam beleid 93 succesfactoren
... personeelsblad Om erachter te komen hoe zichtbaar de ondernemingsraad is in de organisatie, moet u uw inlevingsvermogen gebruiken. Stelt u zich eens een ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... benoeming Wijzigingen in de top kunnen invloed hebben op de visie en missie van de organisatie. Artikel 25 WOR regelt ...
... De verwachting is dat in de toekomst, als een organisatie gebruik wil maken van een steunmaatregel, er meer voorwaarden aan ... een plan kan zijn. Met zo’n crisispot streeft u naar een duurzaam en crisisproof arbeidsvoorwaardenbeleid. De overheid kan daarnaast de ...
... interessante groene arbeidsvoorwaarde zijn. 7.1 Duurzaam vervoer ...
... centrale plaats Stelt uw werkgever een nieuw beleid vast of wijzigt hij een bestaand beleid? Of het nu gaat over het ... duidelijk communiceert naar alle werknemers. Zeker bij een organisatie waarin veel werknemers regelmatig thuiswerken, komt een ...
... zowel kwantitatief als kwalitatief. De mate waarin uw organisatie erin slaagt voldoende mensen van voldoende niveau aan te trekken en ... een regeling voor klachtenbehandeling? Hoe is de stijl van leidinggeven? Wat is de ruimte voor werknemers om zich te ontplooien? 4.4.5 ...
... of afdelingen die zich afzetten tegen anderen binnen de organisatie. De voordelen van uw eigen OR-netwerk netwerken ... over de cultuur binnen de organisatie en de stijl van leidinggeven is nuttig. Dat is het advies om een kapstok te hebben voor ...
... brein signalen afgeven. Vermoeidheidsklachten hebben direct invloed op ons functioneren. Moeite met concentreren, sneller afgeleid zijn, ... druk groter. 7.3.2 Stressmanagement negatieve invloed De mens heeft een zekere mate van stress nodig om goed te ... dus in eerste instantie extra energie. 7.3 Coachen op leefstijl – gedragsverandering ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...