Zoekresultaten
61 - 70 van de 41743 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 7 omgaan tegenslagen en afnemende 0
schelden en tieren verdediging Als mensen uw organisatie bellen met een klacht, kunnen ze hun ontevredenheid op ... hij binnen vijf werkdagen een antwoord krijgt. 9.2 Omgaan met klachten en conflicten ...
... om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het omgaan met kanker op het werk. In het programma komt onder meer aan bod hoe u ... ondersteuning door persoonlijke begeleiding aan uw organisatie aan te bieden om kanker intern bespreekbaar te maken. Neemt uw ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... maatschappelijk probleem. Maar liefst 73% van alle vrouwen en 23% van alle mannen in Nederland heeft ermee te maken gehad, blijkt uit de ... (pdf) beschrijft vier fasen. Allereerst moet de organisatie ervoor zorgen dat zij is voorbereid op een melding. De werkgever ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... maatschappelijk probleem. Maar liefst 73% van alle vrouwen en 23% van alle mannen in Nederland heeft ermee te maken gehad, blijkt uit de ... (pdf) beschrijft vier fasen. Allereerst moet de organisatie ervoor zorgen dat zij is voorbereid op een melding. De werkgever ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... maatschappelijk probleem. Maar liefst 73% van alle vrouwen en 23% van alle mannen in Nederland heeft ermee te maken gehad, blijkt uit de ... (pdf) beschrijft vier fasen. Allereerst moet de organisatie ervoor zorgen dat zij is voorbereid op een melding. De werkgever ...
... Begeleid de opsporingsambtenaren naar een lege ruimte en vraag om hun legitimatie. Bel de verantwoordelijke voor het dossier en neem contact op met een advocaat. Beantwoord (nog) geen vragen. Zorg ... hebben dan ook het recht om te zwijgen. 3.3 Tips voor omgaan met de FIOD ...
... u niet dagelijks fysiek aanwezig was bij uw medewerkers en de traditionele controlemechanismen daardoor minder effectief leken. ... open te houden en te zorgen dat iedereen in de organisatie of het team goed geïnformeerd en betrokken blijft. 6.2.2 ... blijven en het werk binnen het team te volgen. 6.2 Omgaan met het gevoel van controleverlies ...
definitief Is het POP afgesloten en is de werknemer aan de slag gegaan met zijn verworven competenties, dan is ... ontwikkelen en zo blijft bijdragen aan de veranderende organisatie. Toe aan een ontwikkelingsvakantie Heeft een werknemer ...
... wat u te zeggen heeft. Oogcontact De meest simpele en subtiele manier om contact te maken is door middel van oogcontact. Kijk rustig om u heen terwijl u uw verhaal doet en wees niet bang om mensen in de ogen te kijken. Uiteraard moet u hierin ook ... kwijt bent en dat u uw zin opnieuw begint. 9.2 Omgaan met publiek ...
... onbegrip over wat de veranderaar wil, waarom hij dat wil, en hoe hij dat wil. Werknemers denken bijvoorbeeld slechter te worden van de ... om ‘tegen’ te zijn, neem hun argumenten altijd serieus en bekijk samen op welke punten u het wel eens kunt worden. Veranderingen ... voordat u de nieuwe verandering inzet. 11.2 Omgaan met weerstand ...