Zoekresultaten
631 - 640 van de 17935 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 3 einde wederzijds goedvinden
... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ... voldoende was toegelicht en onderbouwd om aan te nemen dat ontslag van de werknemer tot een doelmatigere bedrijfsvoering zou leiden. Het ...
... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ... voldoende was toegelicht en onderbouwd om aan te nemen dat ontslag van de werknemer tot een doelmatigere bedrijfsvoering zou leiden. Het ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de ... wat in cao’s nog weleens voorkomt. Overgangsregel ontslag- en transitievergoeding ...
... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... heeft de werkgever een herplaatsingsverplichting : een ontslag is pas mogelijk als de werkgever – zonder succes – geprobeerd heeft ... in een andere functie te herplaatsen. Ontslag met wederzijds goedvinden is nu interessanter Op 1 juli 2015 ging een deel van ...
... heeft de werkgever een herplaatsingsverplichting : een ontslag is pas mogelijk als de werkgever – zonder succes – geprobeerd heeft ... in een andere functie te herplaatsen. Ontslag met wederzijds goedvinden is nu interessanter Op 1 juli 2015 ging een deel van ...
... mag bedragen. Als een bestuurder méér krijgt, moet de onderneming dit verantwoorden. Maximaal één jaarsalaris Volgens ... zich bij beëindiging met wederzijds goedvinden en bij ontslag via UWV WERKbedrijf aan de richtlijn houden. Ontbinding door de ...
... is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ... met uitgesproken negatieve gevolgen voor (een deel van) het personeel. Dat veroorzaakt onrust in de onderneming en zorgt voor een meer dan ...
... is van ziekte en dus van een opzegverbod (zie paragraaf 6.3) heeft het traject via UWV tijdens de eerste twee ziektejaren geen zin. U mag ... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ...
... vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden. Een ontslag met wederzijds goedvinden is altijd af te spreken, ongeacht de fase van ... de werknemer eenzijdig opzegt (zie hoofdstuk 4). 5.1.3 Schendin g onderzoeks- of informatieplicht vernietigen ...