Zoekresultaten
631 - 640 van de 44545 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen veilig en gezond werken wat risicostappenplan
... ingaat – verplicht arbodiensten om samen te werken met de OR of PVT. Dat gebeurt nu soms vrijwillig vanwege het instemmingsrecht op het ... – met de arbodienst de wijziging van de Arbowet bespreken en afstemmen hoe zij de samenwerking willen oppakken. Instemmingsrecht op ...
... ingaat – verplicht arbodiensten om samen te werken met de OR of PVT. Dat gebeurt nu soms vrijwillig vanwege het instemmingsrecht op het ... – met de arbodienst de wijziging van de Arbowet bespreken en afstemmen hoe zij de samenwerking willen oppakken. Instemmingsrecht op ...
... of meer personen werkzaam zijn, moet een ondernemingsraad (OR) hebben. Alleen werknemers die kiesrecht hebben mogen meedoen aan de ... vanaf het moment dat zij 15 maanden bij de inlener werken en krijgen dus na 18 maanden (15 maanden wachttijd en 3 maanden opbouwtijd) ...
... behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede ...
... uit een verhoogde werkdruk, meer onzekerheid over de baan en een negatieve sfeer op de werkvloer. Wat kunt u als arboprofessional doen om de reorganisatie zo soepel mogelijk te ... het handboek en de factsheets. Laat een reorganisatie gezond verlopen ...
... verbonden In grote organisaties kun je medezeggenschap op verschillende niveaus inrichten. De vorm die je kiest, hangt ... De belangrijkste vormen zijn: Ondernemingsraad (OR): vertegenwoordigt de werknemers binnen één onderneming en is het primaire ...
... binnenklimaat van kantoorgebouwen is niet altijd optimaal en soms zelfs ronduit slecht voor de gezondheid te noemen. Dat zou blijken uit ... Helaas heeft u ook te maken met de beleving van medewerkers; wat voor de één warm is, vindt de ander aan de frisse kant. Dat maakt het ...
Het aanwijzen van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van in totaal maximaal € 2.400 als ... principe vrij om de keuze te maken om belaste vergoedingen en verstrekkingen als loon bij de werknemers of als eindheffingsloon ten laste ... worden aangewezen niet meer dan 30% mogen afwijken van wat gebruikelijk is in vergelijkbare omstandigheden. Alles wat boven die 30% ...
Het aanwijzen van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van in totaal maximaal € 2.400 als ... principe vrij om de keuze te maken om belaste vergoedingen en verstrekkingen als loon bij de werknemers of als eindheffingsloon ten laste ... worden aangewezen niet meer dan 30% mogen afwijken van wat gebruikelijk is in vergelijkbare omstandigheden. Alles wat boven die 30% ...
Het aanwijzen van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van in totaal maximaal € 2.400 als ... principe vrij om de keuze te maken om belaste vergoedingen en verstrekkingen als loon bij de werknemers of als eindheffingsloon ten laste ... worden aangewezen niet meer dan 30% mogen afwijken van wat gebruikelijk is in vergelijkbare omstandigheden. Alles wat boven die 30% ...