Zoekresultaten
631 - 640 van de 42205 resultaten voor: onderneming administratie risicomanagement 8 monitoren en evalueren 81 onderscheid tussen monitoren
... norm nodig waarop u kunt terugvallen. Deze moet verdedigbaar en haalbaar zijn. Denk bij normen bijvoorbeeld aan: het budget; ... waarmee u de prestaties van uw organisatie wenst te monitoren, niet alleen om financiële indicatoren gaat. Uiteindelijk gaat het ...
... werk-privébalans Door de pandemie zijn de grenzen tussen werk en privé vervaagd. Het idee over waar werknemers werken en wanneer ze werken, ... werktijd. Zo worden onduidelijkheden voorkomen. 8.2 Disbalansen en redenen ...
... is bijvoorbeeld sprake als u de inspecteur belemmert uw administratie in te zien, geen (volledige) administratie voert, niet (volledig) ... vragen die van belang zijn voor de belastingheffing van uw onderneming. Een misdrijf is bijvoorbeeld het opzettelijk niet, te laat, ...
... het contact met de achterban als een 'noodzakelijk kwaad' en kunnen zelfs de verwachtingen die de achterban minimaal mag hebben maar ... die overleggen. Het is ook een vertrekpunt voor een gesprek tussen een OR-lid en een collega over wat er is gedaan tijdens de vergadering. ... OR zélf verantwoordelijk voor tijdige verspreiding. 8.3 Tijdigheid en regelmaat ...
... van een initiatief is een heel positieve stap van de OR en wil zeggen dat de OR proactief is. Toch kun je mogelijk tegen een aantal ... Per situatie staan de mogelijkheden die de OR heeft. 8.1.1 De bestuurder reageert niet of stelt besluit uit uitstellen ...
... Dit heeft heel veel voordelen, maar er zijn ook wetten en regels aan verbonden. De wetgever beschermt de privacy en stelt eisen aan overeenkomsten die via de telefoon tot stand komen. 8.2.1 Wettelijke eisen bepaalde regels koop op afstand ...
... uitreiken van een aandelenoptierecht is een vorm van loon en op het moment dat een werknemer zijn aandelenoptierecht inruilt voor ... organisaties; de wet drie jaar na de inwerkingtreding evalueren en daarin een onderscheid maken tussen start-ups en scale-ups ...
... uitreiken van een aandelenoptierecht is een vorm van loon en op het moment dat een werknemer zijn aandelenoptierecht inruilt voor ... organisaties; de wet drie jaar na de inwerkingtreding evalueren en daarin een onderscheid maken tussen start-ups en scale-ups ...
... uitreiken van een aandelenoptierecht is een vorm van loon en op het moment dat een werknemer zijn aandelenoptierecht inruilt voor ... organisaties; de wet drie jaar na de inwerkingtreding evalueren en daarin een onderscheid maken tussen start-ups en scale-ups ...
... uitreiken van een aandelenoptierecht is een vorm van loon en op het moment dat een werknemer zijn aandelenoptierecht inruilt voor ... organisaties; de wet drie jaar na de inwerkingtreding evalueren en daarin een onderscheid maken tussen start-ups en scale-ups ...