Zoekresultaten
651 - 660 van de 33365 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 62 beslissing
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... In de periode zou de omzet ook veel hoger zijn en het personeel overuren draaien. De werknemer betwistte dit op basis van gegevens ... was geaccepteerd. Als gevolg hiervan hield het ontslag op staande voet geen stand. Rechtbank Den Haag, 25 september 2025, ...
... zaak heeft de waakhond geprobeerd om de bestuurders van een onderneming hoofdelijk aansprakelijk te stellen voor zo’n boete. Maar dat kon wettelijk niet door de beugel, oordeelde de rechter. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) houdt toezicht op ...
... niet genoeg gegevens heeft om de definitieve aanslag van uw onderneming vast te stellen kunt u een verzoek krijgen om deze alsnog te ... dat niet, dan riskeert u een (hoge) belastingaanslag. Als uw onderneming het daar niet mee eens is, geldt de omgekeerde bewijslast. Zoals u ... dat hij hier voorwaarden aan verbindt. Straks naar rechter als fiscus onredelijk is ...
... in meegaat. Het is voor zowel de werknemer als de werkgever vervelend als een werknemer arbeidsongeschikt raakt. In een recente ... omdat er volgens hem sprake was van kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte. Oorzakelijk verband is niet vastgesteld ...
Er is geen sprake van directe discriminatie als de werkgever in zijn bedrijfsreglement voorschrijft dat werknemers geen hoofddoek ... speelde, oordeelde de rechter enkele jaren geleden dat ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet zomaar is toegestaan. ...
Er is geen sprake van directe discriminatie als de werkgever in zijn bedrijfsreglement voorschrijft dat werknemers geen hoofddoek ... speelde, oordeelde de rechter enkele jaren geleden dat ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet zomaar is toegestaan. ...
... van langer dan zes maanden. De werknemer berustte in het ontslag , maar vorderde wel een billijke vergoeding van € 30.000 en een ... overeenkwam met wat hij nog zou hebben ontvangen tot het einde van zijn tijdelijke dienstverband, én een transitievergoeding van € ...