Zoekresultaten
651 - 660 van de 44359 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 24 belangen
workshop Voorlichting en training hebben alleen effect als onderdeel van een integraal beleid. ... tot blijvende verandering. Voor jou als arboprofessional en voor HR ligt hier een belangrijke regierol. Een samenhangende aanpak ... koppeling aan PAGO of gezondheidsmonitoring; herhaling en actualisering. Effectieve voorlichting erkent dat nachtwerk ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...
... conflictstijl. Onder andere ervaringen uit het verleden en uw zogeheten copingstrategie – de manier waarop u gewend bent om met ... een andere stijl in te zetten die effectiever is bij het oplossen van het conflict. Er zijn vijf verschillende conflictstijlen. ...
... moet blijven van de werkgever – met instemming van de OR. Een ander deel pleit juist voor meer wettelijke ondersteuning. De SER ... moet omhoog, er moet aandacht zijn voor preventie en re-integratie en de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts moet worden ...
claimen Er zijn drie manieren waarop de medezeggenschap extra bevoegdheden kan claimen of krijgen. Deze bevoegdheden hebben dezelfde juridische waarde als de bevoegdheden die de OR heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden: via een met de ...
... dan gelden er plichten waaraan moet worden voldaan. Voor uw OR is het van groot belang om te weten of er in zo’n geval een sociaal plan ... niet zomaar één of meerdere werknemers zonder reden en zonder financiële tegemoetkoming kan ontslaan. Ontslaat hij twintig ...
... het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend personeel van groot belang. Een juiste mix van ...
... het transport, de verzekeringen, de garantieaspecten en het afhandelen van geschillen en overige juridische aspecten. Algemene voorwaarden gaan normaal gesproken pas ... Uw onderneming moet dus ook rekening houden met de belangen van de afnemers. 4.1.1 Kennisnemen van voorwaarden ...
... het transport, de verzekeringen, de garantieaspecten en het afhandelen van geschillen en overige juridische aspecten. Algemene voorwaarden gaan normaal gesproken pas ... Uw onderneming moet dus ook rekening houden met de belangen van de afnemers. 4.1.1 Kennisnemen van voorwaarden ...