Zoekresultaten
651 - 660 van de 43224 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai risicos beperkingen en ethische dilemmas 83 bias en discriminatie
... succes. Uiteindelijk zegde ze haar arbeidsovereenkomst op en vroeg ze het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel . Volgens ... tegendeel bewijzen Om te beoordelen of er sprake was van discriminatie, maakte het College een zogenoemde ‘maatmensvergelijking’ ...
... succes. Uiteindelijk zegde ze haar arbeidsovereenkomst op en vroeg ze het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel . Volgens ... tegendeel bewijzen Om te beoordelen of er sprake was van discriminatie, maakte het College een zogenoemde ‘maatmensvergelijking’ ...
... Door de wijziging van de Arbowet krijgt de ondernemingsraad (OR) een nog grotere rol bij de aanstelling van de preventiemedewerker. Maar ook ... leren daar van alles over adviesvaardigheden van en goede samenwerkingsmanieren met de OR om de preventiedoelstellingen te ...
... Door de wijziging van de Arbowet krijgt de ondernemingsraad (OR) een nog grotere rol bij de aanstelling van de preventiemedewerker. Maar ook ... leren daar van alles over adviesvaardigheden van en goede samenwerkingsmanieren met de OR om de preventiedoelstellingen te ...
... In uw organisatie is heel veel kennis beschikbaar die uw OR kan helpen om goed te functioneren. Natuurlijk in systemen die er zijn, maar ... informatie kunt u eens te rade gaan bij de Alliantie voor Medezeggenschap en Governance (medezeggenschap-en-governance.nl). Hulp ...
... rondom data, verschillende data-analyses met Excel, en werken met realtime data. Wat u erin stopt, komt er ook uit door ... u tegen een probleem aan dat niet opgelost kan worden met AI. Algoritmes baseren hun voorspelling altijd op data uit het verleden. Die ...
... werkgever zich met zo’n regel niet schuldig aan directe discriminatie , omdat het alle werknemers op dezelfde manier verplicht zich ... de situatie waarin een werkgever neutraliteit wil uitstralen en een werkneemster die veel contact heeft met klanten een hoofddoek draagt. ...
... werkgever zich met zo’n regel niet schuldig aan directe discriminatie , omdat het alle werknemers op dezelfde manier verplicht zich ... de situatie waarin een werkgever neutraliteit wil uitstralen en een werkneemster die veel contact heeft met klanten een hoofddoek draagt. ...
achterban De rol van de ondernemingsraad (OR) bij beleid rond stagiairs is afhankelijk van de afspraken. Stagiairs met ... voor stagiairs die op basis van een stageovereenkomst werken (en die dus normaal gesproken geen onderdeel van de achterban zijn). Die ...
... waarbij sprake is van direct gevaar voor personen en waarbij hij niet kan wachten op de inspectie. De werknemer mag dit doen ... is dat de werknemer de situatie onjuist heeft ingeschat en dus ten onrechte het werk heeft onderbroken. In dat geval is het aan de ...