Zoekresultaten
661 - 670 van de 8146 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden afwezigheid 101 arbeidsvoorwaarden
... werkgevers onderscheidend te zijn op basis van financiële arbeidsvoorwaarden . Hoewel het salaris in veel onderzoeken naar voren komt ... ook een rouwprotocol opstellen (artikel) . Betrek de OR bij invoeren of wijzigen verlof Werkgevers kunnen zich op verlofgebied ...
... iemand van de HR-afdeling en natuurlijk iemand van de OR. Waarschijnlijk degene die de functioneel leidinggevende wordt van de ... maar het beperkt zich niet tot die ene persoon: van de OR zijn vaak meerdere leden betrokken bij de selectie. Afgevaardigde ... of met hulp van de HR-afdeling – een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Bij dat gesprek is uw OR niet betrokken. 2.7 ...
Voor de OR is het van groot belang om te weten of er sprake is van een eigen ... pensioenregeling. Bij een eigen pensioenregeling heeft de OR instemmingsrecht op deze regeling (artikel 27, lid 1a WOR). Is er sprake van een collectief pensioenfonds? Dan heeft de OR geen instemmingsrecht. Het pensioen komt dan voorbij in het kader van het ...
... voor de werkgever voor de hand om met de ondernemingsraad (OR) in gesprek te gaan. Wijkt uw organisatie ten gunste van de werknemer af van ... Officieel moet de werkgever bij een wijziging van de arbeidsvoorwaarden – waarvan een kraamverlofregeling onderdeel is – om ...
... voor de werkgever voor de hand om met de ondernemingsraad (OR) in gesprek te gaan. Wijkt uw organisatie ten gunste van de werknemer af van ... Officieel moet de werkgever bij een wijziging van de arbeidsvoorwaarden – waarvan een kraamverlofregeling onderdeel is – om ...
... voor de werkgever voor de hand om met de ondernemingsraad (OR) in gesprek te gaan. Wijkt uw organisatie ten gunste van de werknemer af van ... Officieel moet de werkgever bij een wijziging van de arbeidsvoorwaarden – waarvan een kraamverlofregeling onderdeel is – om ...
... onder dezelfde cao vallen. Dat maakt het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden een stuk eenvoudiger en overzichtelijker, omdat er op het gebied van cao-regelingen niets verandert. Uw OR en de bestuurder hoeven dan alleen nog te inventariseren of de individuele ...
... minder voordelig. Zijn hierover geen afspraken in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd? Dan heeft de werkgever nog de volgende drie ...
... minder voordelig. Zijn hierover geen afspraken in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd? Dan heeft de werkgever nog de volgende drie ...
... minder voordelig. Zijn hierover geen afspraken in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd? Dan heeft de werkgever nog de volgende drie ...