Zoekresultaten
661 - 670 van de 43247 resultaten voor: node or medezeggenschap goede verstandhouding bestuurder omgaan geschillen en conflicten 62 elkaar
Als een belastingkantoor een bestuurder van een onderneming aansprakelijk wil stellen voor niet-betaalde ... dan zal hij moeten bewijzen dat diegene ook daadwerkelijk bestuurder is. Alleen gegevens overleggen uit het handelsregister is dan niet ... Die beheer-bv was op zijn beurt weer enig aandeelhouder en bestuurder van een andere bv. Inschrijving handelsregister geen sluitend ...
... berokkent door een onbehoorlijke vervulling van uw taak als bestuurder. Het moet dan wel gaan om een ‘ernstig verwijt’. Denk aan een ... tijde persoonlijk aansprakelijk. 2.5.1 Schorsing en ontslag zonder opgaaf verweer Bestuurders worden door de ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... om een neutraal beleid te voeren. Bijvoorbeeld om sociale conflicten te vermijden en zich neutraal op te stellen tegenover de klanten. ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... om een neutraal beleid te voeren. Bijvoorbeeld om sociale conflicten te vermijden en zich neutraal op te stellen tegenover de klanten. ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... om een neutraal beleid te voeren. Bijvoorbeeld om sociale conflicten te vermijden en zich neutraal op te stellen tegenover de klanten. ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... om een neutraal beleid te voeren. Bijvoorbeeld om sociale conflicten te vermijden en zich neutraal op te stellen tegenover de klanten. ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... om een neutraal beleid te voeren. Bijvoorbeeld om sociale conflicten te vermijden en zich neutraal op te stellen tegenover de klanten. ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... enige orgaan. In die gevallen benoemt het bestuur zichzelf en treden bestuurders af wanneer zij daarvoor kiezen of wanneer het bestuur ... en jaarstukken opmaakt, verkleint de kans dat u als bestuurder privé aansprakelijk bent voor handelingen van medebestuurders of ...
Artikel 2:9 BW geeft aan dat een bestuurder zijn taken tegenover de organisatie behoorlijk moet vervullen. Meer ... wet niet. Waar exact de grens ligt tussen ‘goed genoeg’ en ‘niet goed genoeg’ is moeilijk aan te geven. De Hoge Raad heeft bepaald dat sprake is van kennelijk onbehoorlijk bestuur als een bestuurder een ernstig verwijt kan worden gemaakt. Dit is het geval als een ...
... grens rechter curator Als bestuurder moet u doen wat u in het bestuur heeft toegezegd. U moet dan ook ... vervullen. Waar exact de grens ligt tussen ‘goed genoeg’ en ‘niet goed genoeg’ is moeilijk aan te geven. De Hoge Raad heeft bepaald ...