Zoekresultaten
661 - 670 van de 22674 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 5 personeelsbehoefte vaststellen
... heeft in de terugkeer naar werk. Vervolgens meldt de organisatie de zieke werknemer uiterlijk binnen een week bij de bedrijfsarts of ... te maken van de aard van de ziekte en het verzuim. 3.5 Verzuimprotocol ...
... van en omgang met de verslaafde. Het is belangrijk dat uw organisatie een cultuur uitdraagt van geborgenheid en ondersteuning, uiteraard ... aanklopt voor hulp. Verwijs hem door naar de personen in uw organisatie die hem beter kunnen helpen. Benadruk altijd de positieve ... voor een verslaafde van groot belang bij zijn herstel. 5.3 Collega’s ...
... Hierin staan de achtergronden van het project: de strategische overwegingen, de beoogde doelen en de randvoorwaarden. ... oplossingen bedenken voor een realistisch probleem dat in uw organisatie speelt. 5.2.3 Uitvoeringsfase oriëntatie ...
... Hierin staan de achtergronden van het project: de strategische overwegingen, de beoogde doelen en de randvoorwaarden. ... oplossingen bedenken voor een realistisch probleem dat in uw organisatie speelt. 5.2.3 Uitvoeringsfase oriënteren ...
... eenvoudige, complexe, onzekere en ambigue risico’s. 4.5.1 Eenvoudig Bij eenvoudige risico’s is er duidelijkheid over causale ... kunt u in onderling overleg vaststellen welke maatregelen uw organisatie moet treffen. 4.5.2 Complex onzichtbaar ...
... zijn niet alleen voor de werknemer in kwestie en voor de organisatie ingrijpend: ook de maatschappelijke gevolgen zijn groot. Zo zorgt ... herstel Het is daarom verstandig dat de organisatie ruimte creëert voor het herstel van een verstoorde ... werker kan hierin een rol spelen. 5.3 Maatschappelijke gevolgen ...
... kans op succes Maar de vertrouwenspersoon in uw organisatie doet dat niet alleen. Door samen te werken en vanuit verschillende ... een belangrijke rol hebben en een toelichting daarop. 9.5.1 Arboprofessional De arboprofessional is degene die zich bezighoudt met ...
... naar een vertrouwenspersoon binnen of buiten de organisatie. Daar kan hij ook terecht als er nog andere dingen spelen naast het ... naar externe begeleiding, zoals naar een rouwcoach. 5.1 Terug op de werkvloer ...
... bonus), op groepsbasis of op basis van de resultaten van de organisatie (winstdeling). Bedenk echter dat een welgemeend compliment ook een ... en zo sluit u ook aan bij het beloningsbeleid van uw organisatie. 8.5 Motiveren met beloning ...
... uw antwoorden krijgt u een weergave van de situatie in uw organisatie op het gebied van werkdruk. Ook krijgt u een kant-en-klare presentatie die op maat is gemaakt voor uw organisatie, met concrete suggesties voor oplossingen. Die kunt u gebruiken om ... maar is er ook het begin van een oplossing. 5.3 Werkstress bespreekbaar maken ...