Zoekresultaten
671 - 680 van de 32268 resultaten voor: node or medezeggenschap informatierecht 1 informatie basis 13 andere or rechten
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ... (artikel) . Denk aan regels voor vakantie en verlof, informatie over de pensioenregeling en bijvoorbeeld gedragsregels. Een ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ... (artikel) . Denk aan regels voor vakantie en verlof, informatie over de pensioenregeling en bijvoorbeeld gedragsregels. Een ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ... (artikel) . Denk aan regels voor vakantie en verlof, informatie over de pensioenregeling en bijvoorbeeld gedragsregels. Een ...
... loopt u tegen het spanningsveld aan over uw rol als OR: welke waarde kunt u nog toevoegen? Om hierop antwoord te kunnen geven, moet ... de vervolgstappen en de te verwachten uitkomsten. Deze informatie is pas later in het proces duidelijk. Autonome werkgroepen: de ...
... en het standpunt van de raad dus van belang is. Wat doet een OR in zo’n situatie om zich voor te bereiden? De OR kan zelf naar de ... te maken. De OR mag een externe deskundige inzetten op basis van artikel 16 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), zodat de ...
... verhaal juridisch gezien weer stukken complexer maakt. 13.1.1 Aard van de fraude straffen De sanctie die uw onderneming gaat ...
... extra Het is raadzaam om binnen de OR de taken voor het opdoen van specialistische kennis te verdelen. Je kunt die bijvoorbeeld beleggen bij OR-commissies (artikel 15 WOR). Commissieleden hebben recht op minimaal drie ...
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan ... dat in zijn organisatie geen sprake was van een volwaardige OR in de zin van de WOR en dat de werknemer die hij wilde ontslaan dus ook geen ... genoot. De werknemer was al een tijdje OR-lid. Op een zeker moment krijgt de werkgever een ontslagvergunning van UWV ...
... dan moet u op arbogebied op een andere manier samenwerken met uw werknemers. Dat is het geval in organisaties met een klein personeelsbestand, waar dus geen OR of PVT gevormd hoeft te worden of geen behoeft aan is. In dat geval moet de ... heeft ook hier een dwingend karakter. Want ook zonder OR of PVT bent u verplicht om actief te communiceren over zaken die het ...