Zoekresultaten
671 - 680 van de 45258 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk werkstress kaart brengen en tegengaan 71 eerste inventarisatie
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... Raad (SER) een aantal handvatten. Een daarvan is het in kaart brengen van de stand van zaken: hoe divers en inclusief is de eigen ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... Raad (SER) een aantal handvatten. Een daarvan is het in kaart brengen van de stand van zaken: hoe divers en inclusief is de eigen ...
... (RI&E) op te stellen en uit te voeren. De ondernemingsraad (OR) kan het initiatief- en instemmingsrecht benutten om gebruik van de ... om het instrument onder de aandacht van de bestuurder te brengen. Kleine werkgever kan vrijstelling krijgen met branche-RI&E ...
... (RI&E) op te stellen en uit te voeren. De ondernemingsraad (OR) kan het initiatief- en instemmingsrecht benutten om gebruik van de ... om het instrument onder de aandacht van de bestuurder te brengen. Kleine werkgever kan vrijstelling krijgen met branche-RI&E ...
... zoveel financiële informatie beschikbaar. Gelukkig kan uw OR daarbij hulpbronnen aanboren, zowel intern als extern. 8.5.1 Interne ... minder druk is bij de productie, hoort u dat van hen. Als de werkdruk zo hoog is dat er regelmatig mensen overbelast thuiszitten, hoort u ...
... (WOR) verplicht de bestuurder om de ondernemingsraad (OR) om advies te vragen bij een aantal belangrijke voorgenomen besluiten. De OR ... voor een adviesaanvraag. Zo heeft de OR meestal weinig in te brengen als de bestuurder enkele werknemers wil overplaatsen, maar als bij een ...
Een ondernemingsraad (OR) wisselt meestal elke drie of vier jaar van samenstelling. Een goed ... verkiezingen is dat de OR niet in één keer leegloopt en kennis en ervaring behouden blijft in de OR. Wat de OR ook in zijn reglement ... vernieuwde OR aantreedt. Voor de continuïteit van de medezeggenschap is het van belang dat de overdracht van de oude naar de nieuwe ...
In dit hoofdstuk stond de medezeggenschap in kleine organisaties centraal. Als een organisatie groeit en de grens van 50 werknemers bereikt, verandert ook het wettelijke kader. De OR wordt dan verplicht en krijgt een formelere rol binnen de organisatie. In ...
... rapporteren over de man/vrouw-verhouding in de (sub)top en laten zien hoe zij zorgen voor meer (gender)diversiteit binnen de organisatie. De ondernemingsraad (OR) kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren. De rapportageplicht ... zij neemt om de man/vrouw-verhouding (meer) in balans te brengen. Is dit nog niet gebeurd, dan kan de OR er bij de bestuurder op ...
... rapporteren over de man/vrouw-verhouding in de (sub)top en laten zien hoe zij zorgen voor meer (gender)diversiteit binnen de organisatie. De ondernemingsraad (OR) kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren. De rapportageplicht ... zij neemt om de man/vrouw-verhouding (meer) in balans te brengen. Is dit nog niet gebeurd, dan kan de OR er bij de bestuurder op ...