Zoekresultaten
691 - 700 van de 42408 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 5 functionerings en beoordelingsgesprek
... Als structuur bestaat het al eeuwen, bijvoorbeeld in kerken en legers. Eenvoudige hiërarchieën bepaalden wie het voor het zeggen had en ... mogelijk de producten of diensten te leveren die voor de organisatie nodig zijn. Als dat het geval is, was de interventie niet ...
... volgens de Wet op de ondernemingsraden de ondernemer is en wie de bestuurder is van de onderneming. De ondernemer kan ook de bestuurder van de organisatie zijn, maar dat is niet altijd het geval. De ondernemer is degene ...
... op de voorgrond meespeelt (zie ook hoofdstuk 5). Daarna vindt een evaluatie plaats, niet alleen gericht op de acties zelf, ... dynamische RI&E is gericht op de bestaande processen in een organisatie. Na een startbijeenkomst met de leiding en het benoemen van de ...
... doen. Samen met uw bestuurder ontwikkelt u een visie op de organisatie en stemt u af hoe u met elkaar wilt omgaan. U heeft geen ondergeschikte houding ...
... Informatie over de rol van de ondernemingsraad (OR) en een goede bezwaar- en beroepsprocedure zijn daarbij onmisbaar. De OR grijpt ... extern in beroep. Eén of meer deskundigen van buiten de organisatie kijken dan of de juiste stappen zijn gevolgd bij het proces van ...
... in gesprek te gaan over verschillen in beloning binnen de organisatie. De wijziging van de Wet op de ondernemingsraden is gepubliceerd in ... daarbuiten. De bestuurder is verplicht om alle inlichtingen en gegevens te verstrekken die de OR nodig heeft voor de vervulling van zijn ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...