Zoekresultaten
71 - 80 van de 42731 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 12 gebalanceerd advies
... randvoorwaarden regelt: leg bijvoorbeeld vast wanneer en op welke wijze u bij de verdere invulling van de plannen wordt betrokken. Om ... doet de bestuurder voor de juridische fusie. De afdeling HR inventariseert de bestaande personele regelingen. De ondernemingsraad krijgt ...
... randvoorwaarden regelt: leg bijvoorbeeld vast wanneer en op welke wijze u bij de verdere invulling van de plannen wordt betrokken. Om ... doet de bestuurder voor de juridische fusie. De afdeling HR inventariseert de bestaande personele regelingen. De ondernemingsraad krijgt ...
datagedreven U bent een cultuur aan het creëren waarin HR-professionals datagedreven willen werken door ze te enthousiasmeren en warm ... verwerken en analyseren. Dat is een vak apart en niet iets wat een HR-adviseur er even bij doet. U kunt een analist aannemen, maar ...
... verleden Voor elke OR geldt dat de positie en belangen van de werknemers een prioriteit zijn. Ook hierbij geldt dat er ... ervan. Ga eens met hen rond de tafel om te bespreken wat er in de loop der jaren is veranderd en waarom. Dit geeft u extra inzicht ... van het huidige personeelsbestand. 1.2 Het personeel van de organisatie ...
... (artikel 26 WOR). De opschortingstermijn van een maand en het beroepsrecht geldt overigens alleen voor ondernemingsraden en niet voor ... dan alsnog mogelijk om de plannen op punten bij te schaven, wat voorheen niet haalbaar leek. Ook een OR die vasthoudt aan de wettelijke ...
cachebestanden Smartphones en tablets lopen razendsnel vol met apps, tijdelijke bestanden en dergelijke. ... denken aan cachebestanden of kopieën van advertenties. Of wat dacht u van sporen die achterblijven nadat u een app, foto of video heeft ... echt niet meer vooruit in een zakelijke setting. 1.3 Waarom smartphones en tablets onderhouden? ...
... ligt waarin alle vier kernvragen al zijn uitgewerkt: Wat is het voorgenomen besluit? Wat zijn de motieven ervoor? Wat zijn de gevolgen voor het personeel? Hoe worden eventuele negatieve personele gevolgen bestreden? ...
... ligt waarin alle vier kernvragen al zijn uitgewerkt: Wat is het voorgenomen besluit? Wat zijn de motieven ervoor? Wat zijn de gevolgen voor het personeel? Hoe worden eventuele negatieve personele gevolgen bestreden? ...
... door middel van girale transacties, bankstortingen en -opnames. De wetgever vindt de rol van banken dan ook onmisbaar in de strijd ... Gelderland. In deze zaak ging het om een bankrelatie met een onderneming die airco’s verkocht. De bank verzocht de onderneming om ...
... informatie is immers niet zoveel te zeggen over of en hoe een onderneming zich bezighoudt met het thema duurzaamheid. En niet alleen ... De CSRD moet in deze behoefte gaan voorzien. 2.1 Waarom de CSRD? ...