Zoekresultaten
71 - 80 van de 44451 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 12 gebalanceerd advies
... achterstallige loon bij u claimen. Hiervoor moeten zij uw onderneming eerst schriftelijk in gebreke stellen. Daarnaast kunnen werknemers ... tot de maximaal verschuldigde verhoging van 50% is bereikt (wat vanaf 33 werkdagen na het verplichte betaalmoment het geval is). ...
verzuimbeleid Iedereen heeft weleens wat onder de leden. Daarom laat u ook niet op elk verzuimgeval een rechercheonderzoek los. Belangrijker is dat uw onderneming een goed verzuimbeleid heeft dat zo is ingericht dat ... wit ziekteverzuim: de werknemer is zeker ziek en niet in staat om te werken; grijs ziekteverzuim: de werknemer voelt zich ...
... procedure. Het mediationproces is kosteloos voor uw onderneming, eventuele eigen kosten voor bijvoorbeeld het inhuren van een ... hebben beide partijen de gelegenheid om uit te spreken wat hen dwarszit. Het emotionele aspect krijgt ook ruimte; er kan verder worden ...
... in de AVG EU-lidstaten In de AVG zijn de taken en bevoegdheden van de toezichthoudende autoriteit vastgelegd. De AP moet er ... accrediatie In de AVG is haarfijn uitgelegd wat de taken van de AP zijn. Op basis daarvan staat de AP het volgende te doen: ...
... in de AVG EU-lidstaten In de AVG zijn de taken en bevoegdheden van de toezichthoudende autoriteit vastgelegd. De AP moet er ... accrediatie In de AVG is haarfijn uitgelegd wat de taken van de AP zijn. Op basis daarvan staat de AP het volgende te doen: ...
... Bijhouden Daarnaast moet u goed schriftelijk bijhouden wat u aan de werknemer verschuldigd bent en wat er onder het loonbeslag valt en ... een gerechtsdeurwaarder met een informatieverzoek bij uw onderneming aan, dan is medewerking verplicht. De deurwaarder vraagt de ...
... met diverse partijen, zoals de financiële afdeling, HR en de arboprofessional(s), en de OR krijgt een kant en klaar voorstel ... uit lid 3 van artikel 25 al zijn uitgewerkt: Wat zijn de motieven? Wat zijn de gevolgen voor de werknemers? Hoe ...
urgentie Bij de koplopers op het gebied van datagedreven HR voelde de HR-directie de urgentie heel sterk. Ze hadden vooraf ook een ...
... privéredenen zijn – zowel positief als negatief – en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of aanleiding is voor deze wens. Dit kan mede bepalen hoe hier ...
... verleden Voor elke OR geldt dat de positie en belangen van de werknemers een prioriteit zijn. Ook hierbij geldt dat er ... ervan. Ga eens met hen rond de tafel om te bespreken wat er in de loop der jaren is veranderd en waarom. Dit geeft u extra inzicht ... van het huidige personeelsbestand. 1.2 Het personeel van de organisatie ...