Zoekresultaten
71 - 80 van de 41675 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie werkwijze opstellen 72 scores selectie
... Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen actieve gegevens en passieve gegevens. Actieve gegevens: Actieve gegevens hebben te ... aan te brengen, kunt u consistente naamgevingconventies opstellen. Begin een document met de aanmaakdatum, gevolgd door de naam van het ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat ...
... tussen gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, kenniscentra en andere partijen fungeren als het ware als een uitzendbureau. De dienstverlening is gratis. U geeft uw vacature door en het werkgeversservicepunt levert verschillende kandidaten aan. Het ...
... voor meer informatie: onbeperktaandeslag.nl. 8.1.2 Werving-en-selectieprocedure eerlijke kans Zorg ervoor dat HR de werving-en-selectieprocedure zo ...
... aanbieden die zich specifiek richten op jongeren tussen 18 en 27 jaar. Normaal gesproken mag u bij de werving en selectie geen leeftijdsgrenzen stellen. Ter bestrijding van de ...
... starten. Houd u daarbij aan de regels uit het wervingsbeleid en betrek de HR-afdeling om u hierin te ondersteunen. Let ook op andere ... zijn – bovenop die in het wervingsbeleid – die de werving beïnvloeden. Zijn er bijvoorbeeld afspraken gemaakt bij een ...
... moeten de belangrijkste stakeholders (waaronder de directie en de ondernemingsraad) bepalen wat het échte doel van het mobiliteitsbeleid is en wat meer randvoorwaardelijk is. In het mobiliteitsbeleid komen alle ...