2.5 Werkwijze bij overname

Het kan ook zijn dat de in dienst tredende werknemer niet nieuw is voor jouw onderneming, of in elk geval niet als zodanig moet worden behandeld. Dit is het geval bij opvolgend werkgeverschap.

2.5.1 Opvolgend werkgeverschap

jurisprudentie

Wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap, is niet wettelijk vastgelegd. Dit is wel af te leiden uit jurisprudentie.

Voorwaarden

initiatief

Op basis van de volgende voorwaarden wordt er gekeken of er sprake is van opvolgend werkgeverschap:

• Er moet sprake zijn van twee verschillende werkgevers.
• Voor de nieuwe arbeidsovereenkomst moeten dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden zijn vereist als in de vorige overeenkomst.
• De (oude) werkgever moet het initiatief nemen voor de overgang van de ene naar de andere werkgever.
• Er moet sprake zijn van de overgang van werkzaamheden, activiteiten of klanten van de ene werkgever naar de andere werkgever.

banden

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is niet langer vereist dat de opvolgende werkgever ook inzicht heeft in de geschiktheid van de werknemer om de werkzaamheden te verrichten. De Hoge Raad had deze eis gesteld. Tussen de oude en nieuwe werkgever moesten zodanige banden bestaan dat de nieuwe werkgever ook op de hoogte is van de kennis en kunde van de werknemer.

2.5.2 Failliete onderneming

arbeidsvoorwaarden

Er is bijvoorbeeld sprake van een verplicht, voortgezette dienstbetrekking en dus opvolgend werkgeverschap als jouw onderneming een failliete onderneming overneemt, inclusief de volgende zaken:

• de locatie;
• de naam;
• de (hoofd)werkzaamheden;
• de arbeidsvoorwaarden;
• het grootste deel van de werknemers van de failliete onderneming.

Verplichtingen

Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap, hoef je van de bij jouw onderneming in dienst tredende werknemer(s) niet opnieuw:

• de gegevens voor de loonheffingen te ontvangen;
• aan de identificatieplicht te voldoen (zie paragraaf 2.2).

Inkomstenverhouding

nummer

Tot aan het moment van de overname is de werknemer opgenomen in de loonaangifte van de oude werkgever, onder het daar toegekende nummer inkomstenverhouding. Na de overname neem je de werknemer in jouw loonaangifte op onder het nieuw toegekende nummer inkomstenverhouding.