Zoekresultaten
71 - 80 van de 22447 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 2 coachingstraject 23 belangrijke randvoorwaarden succes
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... voor de OR bij het opstellen van een initiatief. 4.2.1 Signalen werknemers verbeterpunt Dit is meteen de ...
... elkaar snel opvolgen, komen er allerlei vraagstukken op de organisatie af. Neem bijvoorbeeld de energietransitie , de toepassing van ... adviesrecht (artikel 27 WOR), het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) en het informatierecht (artikel 24 WOR en artikel 31 en 31a t/m f WOR). ...
... banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als uw organisatie een werknemer aanneemt die niet zelfstandig het minimumloon kan ... 1 januari het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar of ouder gestegen naar € 1.501,80 per maand, is de minimale ...
... voortdurend online Welke methode en stijl van coaching u ook aanbiedt in een bepaald geval, het is bijna altijd mogelijk om ... kúnnen hier wel een goede aanvulling op zijn. 6.4.2 Voordelen en valkuilen goedkoper effect versterken ...
opkomst theekransje Coaching is enorm in opkomst. Steeds meer werknemers willen uitzoeken wie ze ... en gespreksmodellen uitgedacht, die u kunnen helpen om een coachingstraject vorm te geven. Instrument effectief De ... maar het kwartje moet bij hem zelf vallen. 4.1.2 Coachingstijlen benadering aanpak De uitdaging van ...
... duidelijk wat de gevolgen zijn van een wetswijziging voor uw organisatie én achterban. Om hierover meer te weten te komen, kunt u ...
... zelf oplossingen te vinden. zelfstandigheid Coaching draait voor een groot deel om zelfstandigheid. U kunt als coach wel ... scherpe vragen Het is heel normaal dat er bij coaching sterke emoties en spanningen loskomen. Dit gebeurt vaak als u de ... stellen, zal uiteindelijk het kwartje vallen. 5.2 Vaardigheden voor coaching ...
... als hun leidinggevende alles controleert. In een goede organisatie van werk mag autonomie niet ontbreken. Door gebrek aan autonomie ... te bepalen enzovoort. Een ‘belonende’ stijl van leidinggeven hanteren. Volgens onderzoek krijgen medewerkers vaak opmerkingen ...
... als hun leidinggevende alles controleert. In een goede organisatie van werk mag autonomie niet ontbreken. Door gebrek aan autonomie ... te bepalen enzovoort. Een ‘belonende’ stijl van leidinggeven hanteren. Volgens onderzoek krijgen medewerkers vaak opmerkingen ...