Zoekresultaten
71 - 80 van de 35607 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement vooruit verandering 13 ontwikkeling denken over
... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ... Uw aanpak is gericht op het mogelijk maken van groei en ontwikkeling op basis van verantwoordelijkheid en intrinsieke motivatie. ...
functioneren Bij ontwikkeling denken veel leidinggevenden en werknemers aan opleidingen, trainingen en ... in combinatie met begeleiding op de werkplek. Meer over de mogelijkheden om de ontwikkeling van werknemers een stimulans te geven, ...
... komt het voor dat de leidinggevende voor de werknemer gaat denken en invullen. Bijvoorbeeld door te zeggen dat de werknemer er wel aan toe ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... en trends te analyseren op hun bruikbaarheid voor uw organisatie, kan de bestuurder zijn eigen organisatie verbeteren. Ook voor ... en trends. Dat geeft u de kennis en ruimte om mee te denken over haalbare en wenselijke vernieuwingen. Juist OR-leden weten wat past ...
... de Commissie Bevordering Medezeggenschap aan bod. U las al over de instelling van deze commissie in het bericht ‘ Akkoord voor ... werkoverleg en projectgroepen. SER-notitie: Ontwikkeling medezeggenschap ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... van het beoordelen van werknemers aangepast; er wordt meer vooruit gekeken in plaats van eerder geleverde prestaties te beoordelen aan de ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... de personele ontwikkelingen zijn. Denk bijvoorbeeld aan de verandering van bepaalde personele regelingen, zoals een beloningssysteem of ...
... is aan u om in de gaten te houden dat ze ook passen bij de organisatie én betaalbaar zijn. 5.3.1 Budget POP definitief ... vast geldbedrag dat hij – in overleg – mag besteden aan ontwikkeling. Zo krijgt hij niet alleen verantwoordelijkheid voor zijn ...
inschatting Ontwikkeling heeft tijd nodig. Zorg ervoor dat de werknemer die tijd krijgt en ... duit in het zakje Heb je een duidelijk idee over hoeveel tijd de werknemer nodig heeft voor diverse onderdelen van zijn ... Maar je mag best wat van de werknemer vragen. Zeker als de organisatie alle kosten draagt. onder werktijd Zo kun je afspreken ...